Tesco, het grootste supermarktconcern van Groot-Brittannië, is "niet al te bezorgd" over het plan van de oppositiepartij Labour om een nieuw pakket werknemersrechten in te voeren als zij de komende verkiezingen wint, zei haar baas vrijdag.

Tesco heeft ongeveer 270.000 werknemers in het Verenigd Koninkrijk en is daarmee de grootste werkgever in de Britse particuliere sector.

Volgens opiniepeilingen ligt Labour op koers om de verkiezingen van 4 juli gemakkelijk te winnen en een einde te maken aan 14 jaar bewind van de Conservatieve Partij. Labour heeft beloofd om binnen 100 dagen na het aantreden wetgeving in te voeren voor haar "New Deal for Working People".

Voorgestelde maatregelen zijn onder andere het verbieden van "uitbuitende" nulurencontracten, het beëindigen van het zogenaamde "fire and rehire" en het introduceren van basisrechten zoals ouderschapsverlof, doorbetaling bij ziekte en bescherming tegen oneerlijk ontslag.

Labour is ook van plan om ervoor te zorgen dat het nationale minimumloon een echt leefbaar loon is en dat discriminerende leeftijdsgrenzen worden afgeschaft.

"Veel van de maatregelen die in de voorgestelde wetgeving staan, zijn we al voor. We hebben bijvoorbeeld geen minimumurencontracten in ons bedrijf," vertelde Ken Murphy, CEO van Tesco, aan verslaggevers nadat het concern een trading update had uitgebracht.

"Dus ik maak me niet al te veel zorgen," zei hij.

Murphy zei dat wetgeving die de rechten van werknemers verzorgt en beschermt "een goede zaak is", maar dat het de productiviteit, economische groei en banengroei moest stimuleren.

"We zullen de regering natuurlijk steunen om die drie dingen te bereiken. De juiste balans vinden is altijd de sleutel," zei hij.

Murphy zei dat, ongeacht welke partij de verkiezingen wint, wat Tesco wil "stabiliteit en consistentie" is.

"Dat zijn belangrijke eigenschappen omdat ze bedrijven in staat stellen om te plannen en te investeren." (Verslaggeving door James Davey; bewerking door Jason Neely)