FRANKFURT (dpa-AFX) - De topmanagers van de Duitse zwaargewichten uit de Borsen hebben vorig jaar gemiddeld minder verdiend dan een jaar eerder, ondanks de gestegen groepswinsten. De bestuursleden van de 40 Dax bedrijven, inclusief de groepsbazen, incasseerden gemiddeld 3,34 miljoen euro en daarmee 8,4 procent minder dan een jaar eerder, volgens een maandag gepubliceerde evaluatie van de Deutsche Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz (DSW) en de Technische Universiteit van München.
Het salarisverschil ten opzichte van de gemiddelde werknemer daalde tot 38 keer, "wat kan worden verklaard door de stijging van de personeelskosten per werknemer en de daling van de beloning van de raad van bestuur", verklaarde wetenschapper Gunther Friedl van de Technische Universiteit van München. In 2021 hadden topmanagers nog steeds 52 keer zoveel verdiend als de gemiddelde werknemer.
Volgens de gegevens waren de omzet en winst van de Dax-bedrijven het afgelopen jaar gestegen. Maar de koersdalingen op de aandelenmarkten als gevolg van de Russische aanvalsoorlog tegen Oekraïne drukten de verdiensten van de topmanagers. Een deel van de beloning van de raad van bestuur is variabel en gekoppeld aan de ontwikkeling van de aandelenkoers van het bedrijf. De belangrijkste index van Duitsland, de Dax, had over het hele jaar 12,3 procent verloren.
Volgens het onderzoek was Christian Sewing, CEO van Deutsche Bank, de best presterende met een totale beloning van 9,2 miljoen euro, gevolgd door Oliver Blume, CEO van VW, met 8,8 miljoen euro. Blume verdiende echter 0,5 miljoen euro extra als voorzitter van de raad van bestuur van Porsche AG. Merck CEO Belen Garijo eindigde op de derde plaats met 8,3 miljoen euro, volgens de gegevens.
Er bestaan verschillende onderzoeken naar de beloning van bestuurders, waarvan de resultaten soms verschillen door verschillende berekeningsmethoden. DSW presenteert de evaluatie regelmatig sinds 2000. Het vaste salaris en de variabele beloning op korte en lange termijn zijn hierin opgenomen./mar/DP/jha
