Nwaogu is, net als honderden andere Nigerianen, vertrokken te midden van een braindrain die zelfs voor een land dat gewend is om zijn jongeren en opgeleiden te verliezen, een straf is.

"We hebben ernstige twijfels of dit wel het moment is om die hoop tot bloei te laten komen," zei hij voordat hij vorige maand naar Groot-Brittannië vloog.

Nwaogu begon in Engeland aan een masteropleiding, terwijl zijn vrouw, een arts, hem in januari zal vergezellen met hun drie kinderen.

Vertrekkende werknemers hebben gevolgen voor bijna elke sector, ze rekken de zwakke gezondheidszorg op, dwingen werkgevers om voortdurend mensen aan te werven en verslechteren de dienstverlening, van banken tot technische bedrijven.

Het fenomeen -- dat "japa" wordt genoemd, wat "vluchten" betekent in het Yoruba -- is regelmatig een trend op sociale media. Velen noemen de ongekende onveiligheid in het hele land, de inflatie die 17 jaar hoog is en het verlies van vertrouwen in de leiders voor de presidentsverkiezingen van februari 2023.

"We zijn getuige van een epidemie van braindrain," zei Dr. Dare Godiya Ishaya, voorzitter van de Nigerian Association of Resident Doctors (NARD).

Ishaya zei dat het relatief lage loon, de aanvallen op de werkplek en het gebrek aan veiligheid - er zijn dit jaar 20 NARD-leden ontvoerd - allemaal redenen waren waarom leden vertrokken.

Uit een enquête van de NARD bleek dat er dit jaar bijna 800 arts-assistenten waren vertrokken, terwijl 85% van de leiding van plan was om te vertrekken. Het resultaat is urenlange wachttijden in ziekenhuizen, zei hij, burn-out bij artsen en verslechterende zorg.

Er zijn geen realtime landelijke statistieken beschikbaar over degenen die vertrekken. Maar uit gegevens van de Britse overheid blijkt dat het aantal Nigerianen met een werkvisum voor het Verenigd Koninkrijk in het jaar tot juni met 300% is gestegen tot 15.772. Anderen gaan naar Canada, Australië en het Verenigd Koninkrijk.

Anderen vertrekken naar Canada, Australië en de Verenigde Staten.

De uittocht leidde ertoe dat een groep in de banksector vorige maand een studie publiceerde over manieren om werknemers te behouden, terwijl technologiebedrijven zoals Yellow Card Financial, een beurs voor cryptocurrency, aan Reuters vertelden dat ze begonnen waren met het aanbieden van aandelenopties en salarissen in dollars.

"De concurrentie om talent wordt alleen maar groter en groter," zei Chris Maurice, directeur van Yellow Card.

De uittocht wordt bevorderd door de aantrekkingskracht van landen die worstelen met hun eigen personeelstekorten.

Een Nigeriaanse accountant die in mei naar het Verenigd Koninkrijk verhuisde, zei dat het haar slechts drie maanden kostte om aanbiedingen te krijgen van twee van de Grote Vier accountantskantoren; haar bedrijf, zei ze, heeft onlangs zijn doorverwijzingstoeslag verdubbeld tot 1000.

Het in Lagos gevestigde adviesbureau SBM waarschuwde dat het verlies van geschoolde arbeidskrachten negatieve economische gevolgen zou hebben.

Voor Nwaogu is er geen andere keuze.

"Ik wil mijn kinderen een betere levenskwaliteit kunnen geven," zei hij. "Dat kan ik hier niet krijgen."