Ongeveer 28% van de meer dan 56.000 door PwC ondervraagde werknemers zei dat het "zeer waarschijnlijk" was dat ze hun huidige bedrijf zouden verlaten, vergeleken met 19% in 2022 en 26% in 2023.
PwC's 2024 "Hopes and Fears" enquête toonde ook aan dat werknemers opkomende technologieën zoals generatieve kunstmatige intelligentie (GenAI) omarmen en prioriteit geven aan bijscholing te midden van een stijgende werkdruk en een verhoogde onzekerheid op de werkplek.
Pete Brown, global workforce leader bij PwC UK, zei dat werknemers een "hogere prioriteit" geven aan organisaties die investeren in de groei van hun vaardigheden, en daarom moeten bedrijven prioriteit geven aan bijscholing en werknemerservaring.
Ongeveer 45% van de ondervraagde werknemers zei dat ze de afgelopen 12 maanden te maken hebben gehad met een toenemende werkdruk en een versnellend tempo van veranderingen op de werkplek, waarbij 62% zei dat ze het afgelopen jaar meer veranderingen op het werk hebben gezien dan in de 12 maanden daarvoor.
Van de werknemers die GenAI dagelijks gebruiken, zei 82% te verwachten dat het hun efficiëntie in de komende 12 maanden zal verhogen.
Uit het vertrouwen dat GenAI-mogelijkheden hun carrièregroei zullen ondersteunen, blijkt dat bijna de helft van de door PwC ondervraagden verwacht dat GenAI tot hogere salarissen zal leiden, terwijl bijna twee derde hoopt dat deze opkomende tools de kwaliteit van hun werk zullen verbeteren.
Carol Stubbings, global markets and tax and legal services leader bij PwC UK, zei dat werkgevers moeten investeren in personeel en technologieplatforms om de druk te verlichten en talent te behouden.
"De bevindingen suggereren dat werktevredenheid niet langer genoeg is," zei ze. (Doe mee aan het Reuters Global Markets Forum, een chatroom op LSEG Messenger, voor live interviews: https://lseg.group/3TN7SHH) (Verslaggeving door Divya Chowdhury in Mumbai; Bewerking door Sharon Singleton)
