Wells Fargo herintroduceert divers lei aanwervingsbeleid na pauze in juni

Wells Fargo heeft, bijna twee maanden na de opschorting ervan in juni, een aanwervingsbeleid heringevoerd dat vereist dat recruiters een gesprek hebben met een diverse pool van kandidaten, zei de bank op maandag.

De Amerikaanse bank had het aanwervingsbeleid in juni gepauzeerd nadat de New York Times berichtte dat dergelijke gesprekken vaak nep waren en gevoerd werden terwijl de baan al aan iemand anders beloofd was.

In de afgelopen weken heeft Wells Fargo een onderzoek naar de aanpak van de aanwerving van diverse kandidaten afgerond en recruiters en aanwervingsmanagers geïnterviewd om de uitvoering van de richtlijnen te verbeteren, aldus een verklaring.

"Onze herziening heeft ons geholpen om mogelijkheden te identificeren waar wij de manier waarop de richtlijnen worden uitgevoerd verder kunnen verbeteren," zei Bei Ling, chief human resources officer bij Wells Fargo.

De bank hervat de toepassing van de richtlijnen met ingang van 19 augustus en verwacht een diversiteit van 50% in zowel de geïnterviewde kandidaten als het panel van interviewers.