Wells Fargo laat rassengelijkheid door een derde partij controleren in een streven naar diversiteit

Wells Fargo & Co zei dinsdag dat het een derde partij opdracht zal geven tot een rassenonderzoek, dat input van zowel interne als externe belanghebbenden zal omvatten, aangezien de bank ernaar streeft haar diversiteitsreferenties op te krikken.

De beoordeling zal worden uitgevoerd door het advocatenkantoor Covington & Burling LLP, en de resultaten zullen naar verwachting tegen eind 2023 worden gepubliceerd.

De stap komt nadat Wells in juni zijn aanwervingsbeleid bevroor dat van recruiters verlangt dat zij met een diverse groep kandidaten een gesprek hebben, nadat de New York Times berichtte dat dergelijke gesprekken vaak nep waren en gevoerd werden terwijl de baan al aan iemand anders beloofd was.

Destijds vertelde Chief Executive Officer Charles Scharf het personeel in een memo dat de kredietverstrekker ook van plan is zijn richtlijnen voor diverse leien te herzien.

In augustus heeft Wells het beleid weer ingevoerd, en gezegd dat het een onderzoek naar de aanpak van de aanwerving van diverse kandidaten had voltooid en recruiters en managers had ondervraagd om de uitvoering van de richtlijnen te verbeteren.