In een waarschuwing aan de juridische en nalevingsafdelingen van bedrijven zei EY dat 18% van de bestuursleden in het onderzoek accountants of toezichthouders zouden misleiden om hun salaris of bonussen te verbeteren, een stijging ten opzichte van 14% in een rapport uit 2020.
Daarnaast zou 17% onethisch gedrag van derden negeren en 15% zou financiële gegevens vervalsen.
Meer dan de helft van de ondervraagden voor het EY 2022 Global Integrity Report zei dat ze dachten dat de integriteitsnormen de afgelopen 18 maanden gelijk waren gebleven of waren gedaald.
Iets meer dan twee op de vijf zei dat de pandemie het moeilijker had gemaakt om integer zaken te doen. Autoriteiten waarschuwen al lang dat de onrust die COVID-19 veroorzaakt tot grote fraude of corruptie kan leiden.
"De COVID-19 pandemie heeft een ernstige impact gehad op de integriteitsnormen voor bedrijven over de hele wereld," zei Andrew Gordon, EY Global Forensic & Integrity Services Leader, en voegde eraan toe dat werken op afstand het risico op fraude en onethisch gedrag had verhoogd.
"Hybride werken maakt het moeilijk om effectief toezicht te houden op naleving, en frauderisicofactoren nemen meestal toe in tijden van crisis," zei hij.
Ongeveer 42% van de ondervraagde bestuursleden zei dat onethisch gedrag bij leidinggevenden of hoge functionarissen in hun organisatie werd getolereerd.
Het wereldwijde marktonderzoeksbureau Ipsos MORI ondervroeg tussen juni en september 2021 4.762 bestuursleden, managers en werknemers in een aantal van de grootste organisaties en overheidsinstanties in 54 landen.
Ze ondervroegen medewerkers in sectoren zoals financiële dienstverlening, productie en overheidsinstellingen. West- en Oost-Europese respondenten waren goed voor 49% van de antwoorden.
