Op 5 april 2024 kondigde The Charles Schwab Corporation aan dat zij een aandeelhoudersvoorstel heeft ontvangen van het Warren Wilson College met betrekking tot de raad van bestuur om te rapporteren over de mediane salarisverschillen naar ras en geslacht, inclusief bijbehorende beleids-, reputatie-, concurrentie- en operationele risico's, en risico's met betrekking tot het werven en behouden van divers talent. Het rapport moet tegen redelijke kosten worden opgesteld, zonder informatie over eigendomsrechten, processtrategieën en naleving van wettelijke voorschriften. De loonkloof tussen ras en geslacht wordt gedefinieerd als het verschil tussen de mediane verdiensten van minderheden/mannelijke en vrouwelijke werknemers, uitgedrukt als percentage van de verdiensten van mannelijke werknemers/mannelijke werknemers die geen minderheid zijn (respectievelijk Wikipedia/OESO).Bovendien drong het bedrijf er bij de aandeelhouders op aan om tegen het voorstel te stemmen op de jaarlijkse algemene vergadering van aandeelhouders die gepland staat voor 23 mei 2024.