FRANKFURT (dpa-AFX) - Toeleverancier Continental is van plan twee autofabrieken in Hessen te sluiten en in totaal 1200 banen te schrappen. De vestigingen in Schwalbach en Wetzlar worden eind 2025 gesloten en het werk wordt geleidelijk verplaatst naar Frankfurt en Babenhausen, zo maakte het bedrijf dinsdag bekend. Een deel van het personeel zal dan worden overgeplaatst. De resterende banen worden op een "sociaal verantwoorde" manier geschrapt.

Ook in Frankfurt en Babenhausen worden banen geschrapt of verplaatst. In totaal gaat het om 2.300 van de huidige 8.000 werknemers in de regio Rijn-Main, van wie er 1.100 worden overgeplaatst. De reorganisatie heeft gevolgen voor zowel administratie als onderzoek en ontwikkeling.

"Met deze maatregelen verbeteren we onze kostenstructuur en versterken we met name de samenwerking op het gebied van onderzoek en ontwikkeling", aldus Automotive Board-lid Philipp von Hirschheydt in het persbericht. Frankfurt, al het hoofdkantoor van de Automotive divisie, wordt uitgebreid tot een competentiecentrum voor voertuigsoftware en architecturen, terwijl Babenhausen puur een locatie wordt voor beeldschermen en cockpits. CEO Nikolai Setzer van de groep had eind 2023 aangekondigd dat het segment organisatorisch zou worden gescheiden om mogelijke opties te kunnen onderzoeken. Van de intrede van een investeerder of een joint venture tot een verkoop of exit, alles is mogelijk.

Ook banenverlies in Frankfurt

Volgens een woordvoerder zal het grootste banenverlies niet plaatsvinden op de twee locaties die worden geschrapt, maar in Frankfurt, de grootste locatie van de Conti-divisie in Hessen met tot nu toe 4700 werknemers. Daar worden 630 banen geschrapt. In Schwalbach en Wetzlar gaat met de sluiting ongeveer een derde van de banen verloren. Conti is van plan om de resterende werknemers in Frankfurt of Babenhausen te houden. Conti heeft momenteel 930 mensen in dienst in Schwalbach en 460 in Wetzlar.

Conti wil gedwongen ontslagen vermijden. "Ons doel is om deze ontslagen zo sociaal verantwoord mogelijk te maken," vertelde een woordvoerder aan het Duitse persbureau. "We zullen er alles aan doen om samen met onze sociale partners en de ondernemingsraad goede en individuele oplossingen te vinden." De besprekingen hierover zullen nu beginnen. Vervroegde uittredingsprogramma's, gedeeltelijke pensionering en kwalificatieprogramma's voor nieuwe banen bij andere werkgevers zijn denkbaar.

Het schrappen van banen maakt deel uit van het consolidatieprogramma dat in februari werd aangekondigd voor de verzwakkende divisie. Wereldwijd worden 7150 banen geschrapt en locaties samengevoegd. De administratieve kosten moeten vanaf 2025 met 400 miljoen euro per jaar worden teruggebracht en de uitgaven voor onderzoek en ontwikkeling moeten in 2028 zijn gedaald tot minder dan tien procent van de omzet./fjo/DP/ngu