Foot Locker, Inc. heeft benoemingen in het leiderschapsteam aangekondigd om de groei te ondersteunen en de operationele efficiëntie te verbeteren, alsmede een geplande overgang van de Chief Financial Officer van het bedrijf. De leiderschapswijzigingen zijn als volgt: Frank Bracken is benoemd tot Executive Vice President en Chief Commercial Officer, met ingang van 1 december 2022, en zal leiding blijven geven aan Foot Locker's wereldwijde retail banners, merchandising en marketing, evenals aan digitale, loyaliteit en e-commerce. De heer Bracken is een kritische bedrijfsleider die in zijn meer dan 12 jaar bij Foot Locker meerdere leidinggevende functies heeft bekleed.

Hij heeft met name een belangrijke rol gespeeld bij de ontwikkeling en uitvoering van de bedrijfsstrategie om de kernmerken van het bedrijf (Foot Locker, Kids Foot Locker, Champs en recentelijk WSS en atmos) te promoten en uit te breiden. Elliott Rodgers treedt per 1 december 2022 in dienst bij het bedrijf als Executive Vice President en Chief Operations Officer en zal toezicht houden op de toeleveringsketen, informatietechnologie en inkoop. De heer Rodgers brengt bij Foot Locker meer dan 20 jaar leidinggevende ervaring in operations planning, supply chain, logistiek, informatietechnologie en enterprise data en analytics.

Daarvoor was hij acht jaar lang leidinggevende bij Ulta Beauty, Inc. en was daar Chief Supply Chain Officer, Chief Information Officer en Senior Vice President Supply Chain. Andrew Page zal zijn functie als Chief Financial Officer neerleggen na het winstverslag over het vierde kwartaal van 2022 om andere mogelijkheden na te streven. Foot Locker start een uitgebreide zoektocht, met behulp van een toonaangevend wervingsbureau, om zijn opvolger te vinden.

Rosalind Reeves, Vice President, Talent, Diversity and Organization Capability, is met ingang van 1 december 2022 bevorderd tot Executive Vice President en Chief Human Resources Officer. Mevrouw Reeves brengt meer dan 25 jaar ervaring in human resources en diepgaande expertise in talentacquisitie en talentmanagement; Diversity, Equity en Inclusion programma's; werknemersbetrokkenheid, leren en ontwikkelen; en benefits. Mevrouw Reeves volgt Elizabeth Norberg op, die met ingang van 1 december 2022 terugtreedt als Chief Human Resources Officer en gedurende een overgangsperiode bij de onderneming blijft.

Robert Higginbotham, Vice President, Investor Relations, is met ingang van 1 december 2022 bevorderd tot Senior Vice President, Investor Relations en Financial Planning and Analysis. In zijn uitgebreide rol zal de heer Higginbotham naast Investor Relations ook directe verantwoordelijkheid dragen voor het team voor financiële planning en analyse. De heer Higginbotham werkte voorheen bijna 20 jaar op Wall Street als aandelenonderzoeksanalist en portefeuillebeheerder in de sectoren detailhandel, schoeisel en kleding en heeft aanzienlijke financiële en analytische ervaring.