Hindustan Aeronautics Limited heeft laten weten dat op basis van brief nr. 9016/01/2022-D(HAL-111) van 19 juli 2023 van het Ministerie van Defensie, Department of Defence Production, Government of India, Shri Atasi Baran Pradhan per 19 juli 2023 de functie van Directeur (Human Resources) op zich heeft genomen. Andere vereiste gegevens van Shri Atasi Baran Pradhan zijn als volgt: a) Naam: Shri Atasi Baran Pradhan b) DIN: 10124018 c) Benoeming: Uitvoerend Directeur [Directeur - (Human Resources)] d) Datum van benoeming: 19 juli 2023.

Benoemingstermijn: vanaf de datum van aanvaarding van de functie tot de datum van zijn pensionering, dat wil zeggen 28 februari 2025 of tot nadere orders van het ministerie, indien dit eerder is. lnter-se relatie Hij is geen familie van andere directeuren van het bedrijf. g) Bevestiging Hij is niet uitgesloten van het bekleden van de functie van directeur op grond van een besluit van de SEBI of een andere dergelijke autoriteit.

Shri Atasi Baran Pradhan heeft een Bachelor's Degree in Chemistry (Hons.) en PG Degree in Personnel Management & Labour Welfare van de Utkal University, Bhubaneswar. Hij heeft ook een Bachelor of Laws (LLB) graad van University Law College, Bhubaneswar. Hij trad in 2005 in dienst bij Hindustan Aeronautics Limited (HAL) en heeft 35 jaar rijke en gevarieerde ervaring in Human Resource-functies in zowel de publieke als de private sector met ervaring in verschillende industrieën die te maken hebben met techniek, metaal, papier, lucht- en ruimtevaart en defensie die zich in verschillende delen van India bevinden.

Tijdens zijn loopbaan heeft hij een belangrijke rol gespeeld bij de introductie van IT-ondersteunde HR-systemen, zoals een personeelsinformatiesysteem, prestatiebeheersysteem, ERP, de introductie van andere online HR-interventies, enz. Enkele van de belangrijkste prestaties van Shri Pradhan zijn onder andere het bereiken van een aanzienlijk aantal loonovereenkomsten door middel van collectieve onderhandelingen, het verbeteren van de efficiëntie van werknemers door middel van verschillende methoden zoals stukloon, het verminderen van standaard manuren en overwerk en de introductie van TPM-concepten zoals Kaizen en Fugai. Hij heeft waar nodig het systeem van arbeidscontracten gestroomlijnd en een sleutelrol gespeeld bij het uitbesteden van niet-kern HR-activiteiten zoals kantine, transportdiensten, beveiliging van Township, onderhoud van Guest House enz.

Shri Atasi Baran Pradhan heeft veel ervaring met het hele scala aan HR-functies, zoals arbeidsverhoudingen, maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO), loononderhandelingen en -regelingen, naleving van wettelijke voorschriften, formulering van HR-beleid, personeelsplanning, werving en selectie en loopbaanontwikkeling, vaardigheidsontwikkeling en -training, prestatiebeheer, faciliteitenbeheer en juridische zaken.