In januari stelde Sainsbury's, een van de grootste werkgevers in de Britse privésector, nieuwe lonen vast voor werknemers die rechtstreeks in dienst zijn, waardoor het bedrijf het echte Britse Living Wage zal bereiken voor al het personeel, met extra loon voor werknemers in de binnenstad van Londen.

Het geplande tarief van 10,50 pond (13,7 dollar) voor werknemers in het centrum van Londen bleef echter achter bij het echte Living Wage voor die regio.

De chief executive van Sainsbury's, Simon Roberts, zou de verandering vrijdag aankondigen, zei de bron, die op voorwaarde van anonimiteit sprak voordat de formele aankondiging zou plaatsvinden.

De Bank of England houdt loonafspraken nauwlettend in de gaten omdat zij het risico afweegt dat de recente stijging van de inflatie tot het hoogste niveau in 30 jaar van 6,2% in de economie verankerd raakt en verandert in een probleem voor de prijsgroei op de lange termijn.

Beleggingsgroep ShareAction zei vorige maand dat het een beleggerscoalitie aanvoerde met onder andere Legal and General Investment Management, Fidelity International, HSBC Asset Management en Nest, die van Sainsbury's eiste dat het al zijn werknemers tegen juli 2023 het echte leefbare loon betaalt.

Het echte leefloon wordt vastgesteld door de Living Wage Foundation en onafhankelijk berekend door de Resolution Foundation, een denktank.

De tarieven zijn momenteel 11,05 pond per uur in Londen en 9,90 pond per uur in de rest van het Verenigd Koninkrijk, hoger dan het door de regering opgelegde minimumloon van 8,91 pond per uur, dat op 1 april met 6,6% is gestegen naar 9,50 pond per uur.

Eerder op donderdag zei de grootste supermarkt van Groot-Brittannië, Tesco, dat het een loonsverhoging van 5,8% zou geven aan werknemers in winkels en fulfilment centres en beloofde de regeling volgend jaar te herzien.

Tesco's nieuwe overeenkomst bracht het loon van werknemers die per uur betaald worden van 9,55 pond eerder naar 10,10 pond per uur.

($1 = 0,7652 pond)