J.B. Hunt Transport Services, Inc. kondigde aan dat Patrick Ottensmeyer met ingang van 12 januari is verkozen tot het nieuwste lid van de raad van bestuur, waarmee de raad is uitgebreid tot 10 bestuurszetels. Ottensmeyer brengt meer dan 17 jaar ervaring in de spoorwegindustrie mee naar de raad van bestuur van het bedrijf. Hij was president en CEO van Kansas City Southern (KCS), een klasse I spoorweg, van 2015 tot 2023, tot de voltooiing van de fusie waardoor Canadian Pacific Kansas City (CPKC) ontstond in 2023.

Van 2008 tot 2015 was hij executive vice president of sales and marketing bij KCS en van 2006 tot 2008 was hij executive vice president en Chief Financial Officer bij de spoorweg. Ottensmeyer was van 2019 tot 2023 voorzitter van de U.S. Chamber of Commerce's U.S.-Mexico Economic Council (USMXECO). In deze rol als leider van de U.S.-Mexico CEO Dialogue, speelde hij een belangrijke rol in het vertegenwoordigen van zakelijke belangen tijdens de vorming van de overeenkomst tussen de Verenigde Staten en Mexico en Canada (USMCA) van 2017-2020.

Hij is momenteel lid van de raad van bestuur van de U.S. Chamber of Commerce; voor The Greenbrier Companies, een toonaangevende internationale leverancier van apparatuur en diensten voor wereldwijde vrachttransportmarkten; en voor Watco Companies, een bedrijf dat transport- en toeleveringsketenservices uit één hand aanbiedt en vestigingen heeft in heel Noord-Amerika en Australië. Ottensmeyer is medevoorzitter van het USMCA-initiatief van het Brookings Institute en voorzitter van het Truman Library Institute. Hij ontving de North American Rail Shippers Association Edward R. Hamberger Lifetime Achievement Award in 2023 en was het jaar daarvoor de ontvanger van Ingram's Executive of the Year Award.

In 2022 won hij samen met Keith Creel, toen president en Chief Executive Officer van Canadian Pacific (CP), de Railway Age's Co-Railroaders of the Year Award in verband met de fusie tussen CP en KCS. In 2020 ontving hij voor het eerst de Railway Age Railroader of the Year erkenning en in 2019 ontving hij de Railroad Innovator Award van Progressive Railroading. Ottensmeyer is het derde nieuwe bestuurslid sinds 2021 voor J.B. Hunt en zal zitting nemen in het Compensation Committee en het Nominating and Governance Committee.

Vorig jaar trad Persio Lisboa toe tot de raad na zijn pensionering in 2021 als president en CEO van Navistar, Inc., een wereldwijde fabrikant van originele uitrustingen in de transportsector. Zijn 35-jarige carrière omvatte uitgebreide ervaring als senior executive bij Navistar. Voorafgaand aan zijn topfunctie was Lisboa van maart 2017 tot juli 2020 Executive Vice President en Chief Operating Officer en van november 2014 tot februari 2017 President Operations.

Hij werd in 2011 benoemd tot Chief Procurement Officer van het bedrijf en in 2008 tot Vice President of Purchasing and Logistics. Voorafgaand aan deze functies bekleedde Lisboa meerdere managementfuncties binnen de Noord-Amerikaanse en Zuid-Amerikaanse activiteiten van Navistar. Thad Hill werd in 2021 in de raad van bestuur gekozen.

Hill is CEO van Calpine Corporation (Calpine), een van de grootste onafhankelijke concurrerende energiebedrijven van het land met elektriciteitscentrales en detailhandel in 22 staten en Ontario, Canada. Hill leidt Calpine sinds 2014, toen hij werd gepromoveerd van president en Chief Operating Officer tot zijn huidige functie. Voordat hij bij Calpine kwam, was Hill Executive Vice President van NRG Energy en president van NRG Texas, waar hij verantwoordelijk was voor de grootste regionale activiteiten van NRG.

De Raad van Bestuur van J.B. Hunt Transport Services Inc. bestaat uit personen met uiteenlopende zakelijke en financiële ervaring en achtergronden die de evenwichtige belangen van aandeelhouders vertegenwoordigen. Kandidaten voor de Raad van Bestuur worden geselecteerd op basis van, onder andere, relevante zakelijke en financiële expertise en ervaring, met inbegrip van het hoogste karakter en integriteit, en vrijheid van belangenverstrengeling die de prestaties als bestuurder zou belemmeren. De Raad handhaaft diversiteit in zowel geslacht als etnische vertegenwoordiging door Bestuurders te selecteren wier achtergronden, eigenschappen en ervaringen zullen bijdragen aan de hoge normen van dienstverlening van de Raad aan het bedrijf.