Kier Group plc heeft twee nieuwe benoemingen gedaan in haar senior leadership team. Tracey Collins wordt benoemd in een nieuw gecreëerde functie van hoofd opkomend talent, diversiteit en inclusie, terwijl Tracey McNamara wordt aangesteld als Group Procurement Director. Tracey Collins heeft een aantal functies bekleed binnen Kier en is sinds maart 2022 hoofd diversiteit en inclusie van de groep.

In haar nieuwe, uitgebreide rol zal ze nu verantwoordelijk zijn voor het bepalen en verankeren van de opkomende talentstrategie van de Groep, die van cruciaal belang is om te voldoen aan de groeiende vraag naar vaardigheden om het ambitieuze infrastructuurprogramma van het VK te kunnen uitvoeren. Tracey zal rapporteren aan Louisa Finlay, Chief people officer. Het CITB schat dat er tot 2027 225.000 nieuwe werknemers nodig zullen zijn om de bouwpijplijn in het VK te ondersteunen en in deze nieuwe rol zal Tracey de ambities van Kier stimuleren om talent aan te trekken en te behouden, inclusief leerlingen en afgestudeerden, en mensen die werkervaring willen opdoen binnen de sector.

Sinds Tracey Hoofd Diversiteit en Inclusie bij Kier is, heeft ze een reeks initiatieven ontplooid, waaronder de succesvolle uitrol van Expect Respect, het gedrag dat verwacht wordt op alle locaties en kantoren. Tracey McNamara voegt zich ook bij het senior leadership team van Kier als Group Procurement Director, waar zij zal samenwerken met de bedrijfsdivisies om de gewaardeerde en uitgebreide toeleveringsketen van Kier te ondersteunen. Tracey rapporteert aan Simon Kesterton, Chief Financial Officer.

Tracey komt van Berry Global (voorheen RPC Group plc), waar ze twintig jaar lang de functie van inkoopdirecteur heeft bekleed. In die functie maximaliseerde ze de mogelijkheden van de toeleveringsketen en de samenwerking tussen 350 vestigingen wereldwijd en ontwikkelde en verankerde ze strategieën voor de toeleveringsketen die waren afgestemd op de duurzaamheidsdoelstellingen van het bedrijf. Beide functies ondersteunen het doel van de Groep om op duurzame wijze infrastructuur te leveren in het Verenigd Koninkrijk door nieuwe banen en opleidingsmogelijkheden te creëren.