Op 12 december 2023 kondigde Pfizer Inc. (?Pfizer? of ?de Onderneming?) aan dat, gezien de omvang en geografische reikwijdte van de commerciële activiteiten van Pfizer en de verwachte afronding van de overname van Seagen Inc. (?Seagen?), de volgende veranderingen in de commerciële activiteiten op 1 januari 2024 van kracht zullen worden. Pfizer zal een end-to-end bedrijfsorganisatie creëren met de naam Pfizer Oncology Division, die bepaalde commerciële en R&D-activiteiten op het gebied van oncologie van zowel Pfizer als Seagen zal integreren en geleid zal worden door Dr. Chris Boshoff, die Chief Oncology Officer, Executive Vice President zal worden en zal blijven rapporteren aan Dr. Albert Bourla, Chairman en Chief Executive Officer.

Pfizer zal zijn niet-oncologische commerciële organisatie opsplitsen in twee meer gefocuste bedrijfsdivisies: de Pfizer U.S. Commercial Division, die geleid zal worden door Aamir Malik, die Chief U.S. Commercial Officer, Executive Vice President zal worden en zal blijven rapporteren aan Dr. Bourla, en de Pfizer International Commercial Division, die geleid zal worden door Alexandre de Germay, die bij Pfizer in dienst zal treden als Chief International Commercial Officer, Executive Vice President, en zal blijven rapporteren aan Dr. Bourla. De nieuwe functies van Dr. Boshoff en de heren Malik en de Germay gaan in op 15 december 2023.

Als gevolg van deze reorganisatie wordt de rol die Angela Hwang, Chief Commercial Officer, Executive Vice President, momenteel vervult, opgeheven en zal zij met ingang van 15 december 2023 niet langer in haar huidige rol en als lid van het Executive Leadership Team van de Onderneming werkzaam zijn. Mevrouw Hwang heeft ermee ingestemd om te helpen bij de reorganisatie en de overgang van haar taken en zal tot een nader te bepalen datum fungeren als Adviseur van de Chief Executive Officer. Als gevolg van de opheffing van de functie van mevrouw Hwang, die door de onderneming is aangemerkt als een onvrijwillige beëindiging zonder reden (vanwege de opheffing van de functie en de reorganisatie) onder het Executive Severance Plan, heeft zij recht op ontslagvergoedingen onder de voorwaarden van het Executive Severance Plan.

De ontslagvergoedingen zijn afhankelijk van de uitvoering en niet-intrekking door mevrouw Hwang van een verklaring van afstand van vorderingen ten gunste van de Onderneming en de voortdurende naleving van beperkende convenanten en haar geheimhoudingsverplichtingen. Daarnaast zal mevrouw Hwang, vanwege haar leeftijd en dienstjaren, ook in aanmerking komen voor pensioenuitkeringen onder de pensioen- en spaarplannen en het medisch plan voor gepensioneerden, evenals een pensioenbehandeling voor haar langetermijn-aanmoedigingspremies in overeenstemming met de voorwaarden ervan. Alle betalingen en uitkeringen aan mevrouw Hwang in verband met haar vertrek zijn in overeenstemming met haar bestaande uitkeringsrechten.