Shopify biedt werknemers meer inspraak in beloningsstructuur om talent aan te trekken

Shopify Inc zei vrijdag dat het een nieuw beloningssysteem heeft ingevoerd dat het personeel meer flexibiliteit biedt bij de herstructurering van hun beloningen tussen contant geld en aandelen, omdat de e-commerce-grootmacht werknemers wil aantrekken en behouden. Maar liefst 91% van de in aanmerking komende werknemers heeft zich al ingeschreven voor het nieuwe systeem, Flex Comp, aldus het bedrijf. "Een werknemer die spaart om een huis te kopen, kan ervoor kiezen om meer geld mee naar huis te nemen. Iemand die plannen maakt voor de toekomst van zijn kinderen kan kiezen voor meer RSU's of opties," zei Shopify Chief Human Resources Officer Tia Silas in een interview.

Het onvoorwaardelijk worden van de aandelen zal onmiddellijk beginnen omdat de klippen op het eigen vermogen na één jaar zijn weggenomen, voegde Silas eraan toe. Het bedrijf, dat hulpmiddelen en betalingssystemen biedt voor handelaren om hun online winkels op te zetten, benoemde vorige week investeringsbankier Jeff Hoffmeister tot financieel hoofd om het te helpen navigeren door een uitdagende omgeving met verschillende tegenwind, waaronder hoge inflatie en een lagere vraag.

Het Canadese bedrijf heeft in het verleden gezegd dat het ongeveer een tiende van zijn personeelsbestand wil inkrimpen en zijn activiteiten wil herzien om de uitgaven te beperken in een moeilijke omgeving, waarin kostenbewuste consumenten minder online aankopen doen. Het bedrijf heeft geen tijdschema gegeven voor de voorgestelde maatregelen.