BERLIJN (dpa-AFX) - De controversiële gedeeltelijke legalisering van cannabis in Duitsland op 1 april stelt bedrijven in Duitsland voor nieuwe administratieve uitdagingen. Wordt wiet roken op de werkplek in de toekomst toegestaan? Deutsche Presse-Agentur vroeg verschillende DAX-genoteerde bedrijven hoe de omgang met verslavende middelen zoals alcohol op de werkplek is geregeld en wat er zal veranderen met de legalisering van cannabis. De antwoorden samengevat:

Continental

Bij automobieltoeleverancier Continental is de omgang met alcohol en andere bedwelmende middelen duidelijk geregeld in het kader van lokale bedrijfsovereenkomsten, zoals het bedrijf bekendmaakte. In de regel geldt op de locaties in Duitsland een absoluut verbod op alcohol en bedwelmende middelen en wordt er geen onderscheid gemaakt tussen alcohol, cannabis en andere bedwelmende middelen. In het kader van bedrijfsevenementen worden per geval afspraken gemaakt.

Beiersdorf

Een veilige en gezonde werkomgeving voor medewerkers is een topprioriteit bij de consumentengoederengroep Beiersdorf, aldus een woordvoerder. In principe is het gebruik van alle bedwelmende middelen op de werkplek verboden. Dit verbod geldt ook voor alcohol en zal worden uitgebreid naar producten die worden beïnvloed door de gedeeltelijke legalisering van cannabis. Bij speciale bedrijfsevenementen op het hoofdkantoor in Hamburg is alcoholgebruik binnen bepaalde grenzen en bij wijze van uitzondering toegestaan. Er zijn echter geen plannen om deze uitzondering uit te breiden naar de consumptie van producten die THC bevatten.

BMW

Autofabrikant BMW kondigde aan dat het momenteel de effecten van de wetswijzigingen op de werkomgeving en de bedrijfsregels onderzoekt. Er worden gesprekken gevoerd met de sociale partners om een aparte ondernemingsovereenkomst over dit onderwerp af te sluiten. In principe is "het uitvoeren van werkzaamheden onder invloed van bedwelmende middelen verboden".

Daimler Vrachtwagen

Het gebruik van alcohol of andere bedwelmende middelen onder werktijd is verboden bij de fabrikant van bedrijfsvoertuigen Daimler Truck. "Bij Daimler Truck is het roken van wiet onder werktijd verboden", aldus een woordvoerder.

DHL

Legale of illegale psychoactieve stoffen en de consumptie ervan, die kunnen leiden tot gedragsveranderingen of verminderd reactiegedrag, horen niet thuis op de werkvloer, maakte het logistieke bedrijf DHL Group bekend.

Henkel

Voor het consumptiegoederenbedrijf Henkel is cannabis een verdovend middel en mag daarom, net als alcohol en andere stoffen, niet op de werkplek worden geconsumeerd.

Eon

Energieleverancier Eon verwijst naar een bedrijfsovereenkomst waarin staat: "Volgens het concept van puntnuchterheid moeten alcohol en andere verslavende middelen consequent worden vermeden op de werkplek." Iedereen die onder invloed is van verslavende middelen is niet langer in staat om zijn werk veilig uit te voeren en mag dit dus niet blijven doen. De betreffende manager is verplicht om in te grijpen.

Deutsche Telekom

Volgens Deutsche Telekom maakt het omgaan met verslaving deel uit van het gezondheidsmanagementprogramma van het bedrijf. Er zijn bedrijfsafspraken over de omgang met verslavende middelen, die nu worden geëvalueerd met het oog op eventuele aanpassingen.

Infineon

Chipfabrikant Infineon verwees ook naar een bedrijfsovereenkomst. Volgens deze overeenkomst zijn alle werknemers verplicht om de gezondheid en veiligheid op de werkplek naar eer en geweten te waarborgen. Werknemers mogen geen alcohol, drugs of andere bedwelmende middelen gebruiken die henzelf of anderen in gevaar kunnen brengen./rwi/DP/he