GDANSK, 8 maart - De grote beursgenoteerde ondernemingen in Spanje hebben vooruitgang geboekt met betrekking tot de doelstellingen voor gendergelijkheid in 2023. De opwaartse trend van de afgelopen jaren wordt voortgezet en de pariteit komt dichterbij, hoewel topmanagementfuncties een ongrijpbaar gebied blijven voor vrouwen.

Volgens een nieuw rapport van IESE en Atrevia dat woensdag is gepubliceerd, is 34,49% van alle beursgenoteerde bedrijven vrouw, een stijging van 2,12 procentpunten ten opzichte van 32,37% in 2022.

De IBEX 35, die de grootste beursgenoteerde bedrijven groepeert, leidt de vooruitgang, met een stijging van 37,47% in 2022 tot 39,82% in 2023, een stijging van 2,35 procentpunten die de beursindex op de drempel van de doelstelling van de Europese Commissie brengt.

"De geboekte vooruitgang kan worden verklaard door de actieve rol van de instellingen, het feit dat ze specifieke doelen hebben gesteld en zich de noodzaak hebben eigen gemaakt om de vooruitgang in de richting van deze doelen te meten," zei de CEO van Atrevia, Asunción Soriano, op de persconferentie om het rapport te presenteren.

De EU-wetgeving vereist dat in 2026 ten minste 40% van de niet-uitvoerende bestuursfuncties of, als dat niet lukt, ten minste 33% van alle functies - uitvoerend en niet-uitvoerend - in beursgenoteerde bedrijven in de lidstaten door vrouwen wordt bekleed.

Na een analyse van de 115 bedrijven in de Continumarkt toont de studie van IESE en Atrevia aan dat de IBEX 35 één bestuurder tekort komt om te voldoen aan de richtlijn van de Europese Unie, die in 2022 is aangenomen en die ook is overgenomen door de Spaanse nationale commissie voor de effectenmarkt (CNMV).

Een ander onderzoek dat woensdag werd gepubliceerd door het bedrijf Grant Thornton is van mening dat de doelstelling van pariteit - opgevat als een percentage boven de drempel van 40% - is bereikt en stelt dat "vrouwen voor het eerst 40% van de managementposities in Spanje bezetten".

In ieder geval denken IESE en Atrevia dat het waarschijnlijk is dat de IBEX 35 als geheel dit doel in 2024 zal bereiken.

SENIOR MANAGEMENT, EEN HANGENDE KWESTIE

Vooruitgang in raden van bestuur wordt niet weerspiegeld in posities met maximale macht, waar vrouwelijke vertegenwoordiging nog steeds verwaarloosbaar is. Slechts vier van de 35 voorzittersposten van de Spaanse beursindex - 11,42% - worden bekleed door vrouwen en slechts één van hen, Patricia Botín bij Santander, bekleedt een leidinggevende functie.

Bovendien bekleedt slechts één vrouw de functie van CEO: María Dolores Dancausa bij Bankinter, wat neerkomt op 2,86%, tegenover 97,14% CEO's die nog steeds door mannen worden gedomineerd.

"Hoewel vrouwen steeds prominenter aanwezig zijn in managementteams, bekleden ze niet altijd de machtigste posities", aldus het Grant Thornton rapport.

In die zin is Nuria Chinchilla, van IESE, van mening dat het in de uitvoerende comités is "waar de behoefte aan grotere inspanningen duidelijk is".

Bij Cellnex, dat Anna Bouverot in maart 2023 benoemde tot niet-uitvoerend voorzitter, zijn ze het eens over de noodzaak om het glazen plafond te doorbreken dat vrouwen de toegang tot meer managementfuncties ontzegt.

"We maken er een prioriteit van om de aanwezigheid van vrouwen in managementfuncties en in onze industrie in het algemeen te verbeteren. Als bedrijf hebben we als zakelijk doel de aanwezigheid van vrouwen in verantwoordelijke posities. We delen deze doelstelling en hebben er een extra prioriteit van gemaakt, die wordt weerspiegeld in onze jaarlijkse bedrijfsdoelstellingen," aldus Yolanda Menal, verwijzend naar de voortgang van Cellnex.

CELLNEX, DE ENIGE MET MEER VROUWELIJKE DAN MANNELIJKE BESTUURDERS

Van het totale aantal beursgenoteerde bedrijven hebben er 40 de eis van 40% vrouwen in hun raad van bestuur al bereikt of overschreden. 21 daarvan behoren tot de IBEX 35, tegenover 18 in 2022. Hiervan hebben er 4 een vrouwelijke vertegenwoordiging van 50%, 8 overschrijden de minimumvereiste en nog eens 8 blijven binnen de drempel van 40%.

Cellnex blijft de lijst aanvoeren met 53,85%, omdat het het enige bedrijf is met meer vrouwen dan mannen in de raad van bestuur (7 versus 6), terwijl Redeia, Aena, Inditex en Logista met 50% gelijk blijven.

"Ons engagement om gelijke kansen te creëren is zeer sterk. Wij geloven dat talent geen geslacht of leeftijd kent," vertelde Yolanda Menal, global head of people bij Cellnex, aan Reuters.

"Hoe diverser de besluitvormingsorganen, hoe effectiever ze zijn in het creëren van diversere teams en inclusieve omgevingen. Diverse teams genereren hogere discussieniveaus, bredere gezichtspunten, meer creativiteit en uiteindelijk betere beslissingen," voegde Menal toe.

Nog eens 16 bedrijven overschrijden of evenaren de drempel van 40%, aangevoerd door Mapfre (46,67%), Acciona, Amadeus en IAG (allemaal 45,45%), Rovi, Unicaja en Iberdrola (42,86%), en Endesa (41,66%), volgens het rapport.

Sacyr, Naturgy en Fluidra staan onderaan de ranglijst met minder dan 30% vrouwelijke vertegenwoordiging in hun raden van bestuur, waardoor zij de slechtst gepositioneerde bedrijven zijn in termen van pariteit.

Sommige van de studies en rapporten die zijn gebruikt om deze informatie te verzamelen, zijn gepubliceerd aan de vooravond van 8 maart, een dag waarop de Internationale Dag van de werkende vrouw wordt herdacht en waarop de tekortkomingen worden benadrukt die nog steeds bestaan op het gebied van gelijkheid op de arbeidsmarkt en in de maatschappij in het algemeen.

(Verslag van Mireia Merino, bewerkt door Tomás Cobos)