Volgens de EEOC suggereerde Fry dat het gebrek aan millennials een probleem was, en dat het bedrijf uit Indianapolis zich zou richten op 40% "Early Career" aanwerving.
Managers veranderden vervolgens hun aanwervingspraktijken voor verkoopvertegenwoordigers en eisten soms meer beoordeling en goedkeuring voordat ze oudere kandidaten een aanbod deden, zelfs nadat sommigen inzagen dat het doel van 40% illegaal was, aldus de EEOC. Het doel bleef tot 2021 van kracht, voegde het eraan toe.
Lilly ontkende de beschuldigingen in een verklaring en zei dat het "zich inzet voor het bevorderen van een cultuur van diversiteit en respect".
In de rechtszaak die werd aangespannen in de federale rechtbank van Indianapolis wordt Lilly beschuldigd van het overtreden van de federale Age Discrimination in Employment Act.
De aanklacht is gericht op het permanent verbieden van toekomstige discriminatie, het verkrijgen van achterstallig loon en andere schadevergoedingen voor mensen die niet zijn aangenomen vanwege hun leeftijd, en het verbeteren van de training voor leidinggevenden en managers.
"Deze zaak onderstreept de voortdurende noodzaak voor de EEOC om belemmeringen voor werkgelegenheid weg te nemen" voor oudere Amerikanen nu zij langer en in grotere aantallen werken, zei Robert Weisberg, een EEOC-advocaat die hielp bij het aanspannen van de zaak, in een verklaring.
Lilly's best verkopende product is Trulicity, een behandeling voor type 2 diabetes.
Op 11 augustus zei Lilly dat Fry eind 2022 met pensioen zou gaan na meer dan 35 jaar bij het bedrijf te hebben gewerkt.
De zaak is EEOC v Lilly USA LLC, U.S. District Court, Southern District of Indiana, nr. 22-01882.
