Het nieuwe hoofd personeelszaken van Goldman Sachs, Bentley de Beyer, die in januari bij de bank in dienst trad, is bezig met het herzien van het ondoorzichtige prestatiebeoordelingsproces om het transparanter te maken en te bepalen welk percentage van het personeel in elke groepering wordt geplaatst, zei bankwoordvoerster Leslie Shribman.
Het belangrijkste doel van de bank is om het personeel te laten weten waar ze aan toe zijn, aangezien ruwweg 90% van het bankpersoneel thuis werkt als gevolg van COVID-19 beperkingen, zei Shribman, die de inhoud van de memo die door Reuters is gezien, heeft geverifieerd.
De herzieningswijzigingen van Goldman Sachs zijn een ander teken dat de COVID-19-werkbeperkingen sommige grote bedrijven ertoe aanzetten hun personeelsbeleid te herzien.
"De dynamiek van de uitdagingen van vandaag onderstreept de behoefte aan meer transparantie in feedback en een nog sterkere communicatie tussen onze mensen en hun managers," schreef Goldman Sachs Chief Executive David Solomon in de memo aan alle medewerkers.
In het nieuwe systeem krijgt 25% van de medewerkers in hun jaarlijkse beoordeling in december het cijfer "overtreft de verwachtingen", 65% krijgt "voldoet volledig aan de verwachtingen" en 10% krijgt het cijfer "voldoet gedeeltelijk aan de verwachtingen".
Werknemers zullen ook vaker formele functioneringsgesprekken voeren met hun managers - vanaf 2021 ten minste drie keer per jaar, aldus de memo. Voorheen kwamen zij slechts een paar keer per jaar bijeen om hun prestaties te bespreken.
De Wall Street bank heeft het percentage werknemers in elke prestatiegroep niet eerder bekend gemaakt en Shribman weigerde te zeggen hoe de nieuwe percentages zich verhouden tot het vorige systeem.
Goldman Sachs is berucht om zijn strenge jaarlijkse beoordeling, die meestal de weg vrijmaakt voor een afvloeiing van ongeveer 5% van het personeel, vaak wegens het missen van prestatiedoelstellingen. De bank heeft gezegd dat de bezuinigingen haar in staat stellen een gestage stroom van nieuw, divers talent aan te trekken, wat het afgelopen jaar een prioriteit is geworden.
De bank heeft dit jaar niet veel banen geschrapt en haar personeelsbestand was op 30 juni zelfs 10% hoger dan in dezelfde periode vorig jaar.
Shribman wilde niet zeggen of de veranderingen zouden leiden tot meer banenverlies in 2021 en zei dat prestatiecijfers slechts één factor zijn in die overwegingen.
Ondanks een moeilijke economische omgeving veroorzaakt door pandemische sluitingen, Goldman Sachs gemeld een 41% sprong in kwartaalomzet eerder deze maand op sterke handel en investment banking inkomsten.
Goldman Sachs onderscheidt zich al lang van zijn rivalen op Wall Street, die de neiging hebben om periodiek massaontslagen te plegen.
Morgan Stanley, bijvoorbeeld, ontsloeg 1.500 van zijn ruwweg 60.0000 medewerkers afgelopen december. De grootste eerdere inkrimping was 1.200 medewerkers in 2015.
Morgan Stanley CEO James Gorman heeft, net als leiders bij verschillende Amerikaanse en Europese banken, gezworen geen ontslagen te nemen in 2020 nu de Amerikaanse economie worstelt met massawerkloosheid.
