* Financiële werknemers, artsen, ambtenaren krijgen te maken met loonsverlagingen

* Over het algemeen groeien de inkomens nog steeds, maar in een suboptimaal tempo

* Nieuwe banen hebben lagere salarissen - recruiter

* China heeft groei van huishoudinkomen nodig om BBP te overtreffen - economen

* Zorgen over lonen kunnen detailhandelsverkopen nog meer drukken

BEIJING/HONGKONG, 28 juli (Reuters) - Cola Yao verdient 40% minder dan vorig jaar met het promoten van creditcards voor een Chinese staatsbank, dus koopt ze minder kleren, minder make-up en heeft ze de zwemlessen van haar kind in de zomer afgezegd.

"De bezuiniging heeft in elk opzicht een grote invloed op mijn leven," zei Yao.

De onverwachte bezuinigingen komen op het conto van de vertragende Chinese economie en bemoeilijken de inspanningen van de leiders van de Communistische Partij, die deze week beloofden de inkomens van werknemers te verhogen om de consumptie van huishoudens, een belangrijk beleidsdoel, weer op gang te brengen.

Financiële bedrijven en hun toezichthouders hebben hun salarissen en bonussen verlaagd nadat China's hoogste waakhond voor fraudebestrijding had gezworen een einde te maken aan "westers hedonisme" in de sector van $57 biljoen.

En sommige lokale overheden met schulden hebben de salarissen van ambtenaren verlaagd. Sommige ziekenhuizen en scholen hebben hetzelfde gedaan, net als enkele particuliere bedrijven die met een omzetdaling worden geconfronteerd.

Het is onduidelijk hoeveel Chinezen dit jaar gekort zijn op hun loon, maar economen waarschuwen dat de opvallende voorbeelden het toch al kwetsbare consumentenvertrouwen nog verder onder druk zetten, waardoor het risico van een zichzelf voedende deflatiespiraal in de op één na grootste economie ter wereld toeneemt.

"Loonverlagingen zullen de deflatoire risico's versterken en de bereidheid om geld uit te geven verminderen," zei Zhaopeng Xing, senior strateeg voor China bij ANZ.

Hoewel Chinezen in de eerste helft van dit jaar gemiddeld nog steeds 6,8% meer verdienden dan in dezelfde periode van 2022, op 11.300 yuan ($1.580) per maand, is er weinig optimisme dat dit tempo volgehouden kan worden.

Xu Tianchen van de Economist Intelligence Unit zei dat die stijging waarschijnlijk te danken was aan arbeidsmigranten op het platteland die terugkeerden naar fabrieken na de COVID-19 lockdowns, wat de gematigde loongroei in witteboordenbanen compenseert.

Uit een enquête van recruiter Zhaopin bleek dat de gemiddelde lonen voor nieuwe banen in 38 grote steden in het tweede kwartaal met 0,7% waren gedaald ten opzichte van dezelfde periode in 2022, nadat ze in het eerste kwartaal slechts met 0,9% waren gestegen.

In de eerste zes maanden steeg het totale beschikbare inkomen van huishoudens, dat lonen en andere bronnen van inkomsten omvat, met 5,8%, wat de groei van de economische productie van 5,5% nauwelijks overtrof.

Om een van de belangrijkste structurele zwakheden van China te verhelpen, namelijk dat de consumptie van huishoudens veel minder bijdraagt aan de economische output dan in de meeste andere landen, moet het beschikbare inkomen veel sneller stijgen dan de totale economische groei, zeggen analisten.

Gedurende het grootste deel van de afgelopen vier decennia was het andersom.

ZWAKKE ONDERHANDELINGSPOSITIE

Eenzijdige loonsverlagingen zijn illegaal in China, maar complexe salarisstructuren bieden manieren om dat te omzeilen.

Het maandloon van Yao daalde tot 6.000 yuan omdat haar werkgever in de oostelijke stad Hefei haar prestatiedoelen verhoogde, gekoppeld aan het gebruik van de creditcards die ze verkoopt.

Shao, die make-up verkocht in de oostelijke stad Suzhou en om privacyredenen alleen haar achternaam opgaf, had de keuze om haar bedrijf te verlaten of een loonsverlaging van 50% te accepteren. Ze koos voor het eerste, maar haar collega's kregen de klap en worden ook geconfronteerd met uitgestelde loonstrookjes.

"Werknemers worden niet alleen door het bedrijf onder druk gezet, maar ook door de arbeidsmarkt. Hun onderhandelingspositie ... is verzwakt, dus zijn ze geneigd om loonsverlagingen te accepteren," zegt Aidan Chau, onderzoeker bij de in Hong Kong gevestigde rechtenorganisatie China Labour Bulletin.

Overheidsinstellingen houden de basissalarissen meestal ongewijzigd, maar verlagen verschillende vergoedingen, zeggen werknemers in de publieke sector.

Een arts uit Shanghai met de achternaam Xu zei dat zijn openbare ziekenhuis driemaandelijkse bonussen schrapte en het personeel vroeg om meer overuren te maken.

Xu, die in een openbaar ziekenhuis werkt, zag zijn salaris de afgelopen twee jaar met 20% dalen.

"Het ziekenhuis zei dat ze geen geld hebben," zei hij.

Hoewel hij het financieel niet moeilijk heeft, heeft het extra werk wel invloed op zijn sociale leven, zodat hij minder uitgeeft.

Zuinigheid is endemisch aan het worden.

De detailhandelsverkoop in China moet nog terugkeren naar de trend van voor de pandemie en huishoudens sparen liever.

De nieuwe bankdeposito's van huishoudens stegen in januari-juni met 15% tot 12 biljoen yuan, wat gelijk staat aan meer dan 50% van de totale detailhandelsverkopen in die periode.

Analisten noemen dit een symptoom van financiële onzekerheid onder consumenten.

"Als het zwakke vertrouwen vaste voet aan de grond krijgt, kan het zichzelf vervullen en het herstel doen ontsporen," zei Xiangrong Yu, hoofdeconoom voor China bij Citi.