Opiniepeiling in VS vindt tweepartijen bezorgd over hoge CEO-verloning

Uit een nieuwe peiling blijkt dat tweepartijenmeerderheden van Amerikaanse volwassenen van mening zijn dat de beloning van CEO's te hoog is, wat een uitdaging vormt voor bedrijfsbesturen die een evenwicht willen vinden tussen de beloning van leiders en werknemers.

In een enquête onder 1.037 mensen in februari zei 81% van de Democraten en 71% van de Republikeinen dat de CEO's van de grootste Amerikaanse bedrijven "te veel" betaald werden, volgens de sponsor van de enquête, Just Capital, een non-profit die zich richt op onderzoek naar zakelijke belanghebbenden.

"Het verhaal hiervan is echt onpartijdig, over de hele linie hebben mensen het gevoel dat CEO's te veel betaald worden in verhouding tot frontliniewerkers," aldus Alison Omens, chief strategy officer van Just.

Als raden van bestuur de beloning van CEO's vaststellen, moeten ze overwegen of er "waarde wordt gecreëerd door de CEO op een manier die de werknemers begrijpen," zei ze in een interview.

Eerdere opiniepeilingen hebben ook aangetoond dat het publiek ontevreden is over hoge bestuurdersbeloningen, maar de politieke verdeling van deze meningen is minder onderzocht.

Een afzonderlijk onderzoek in april door Equilar toonde aan dat het mediaan loon voor de CEO's van 100 topbedrijven in de V.S. in 2021 met 31% is gestegen tot een recordbedrag van $20 miljoen, gebaseerd op de volmachten die tot nu toe dit jaar zijn ingediend, en dat de verhouding tussen het loon van de CEO en het loon van de werknemers van de bedrijven steeg van 238:1 naar 254:1.

Just Capital gebruikte verschillende cijfers in peilingen, waaronder een overzicht van Russell 1000-bedrijven die een verhouding tussen de beloning van CEO's en die van werknemers van 235:1 vonden, en ontdekte brede bezorgdheid dat de verschillen tot sociale problemen zouden leiden.

Zo zei 81% dat grote bedrijven moeten doen wat ze kunnen om hun laagstbetaalde werknemers basiszekerheid te bieden, terwijl 19% zei dat de bedrijven niet verantwoordelijk zijn om werknemers uit de armoede te houden.

Hoewel krappe arbeidsmarkten de lonen van werknemers hebben opgedreven, is veel winst tenietgedaan door de stijgende inflatie. Omens zei dat de verwachtingen dat de COVID-19 pandemie en de bewegingen voor rassengelijkheid tot meer gelijke lonen zouden leiden, nu minder vanzelfsprekend lijken.