Veel beleidsmakers en investeerders die zeggen dat een grotere verscheidenheid aan ervaring de besluitvorming en de bedrijfscultuur verbetert, richten zich op het verbeteren van de diversiteit in de bestuurskamer.
In februari 2022 stelde de FTSE Women Leaders Review onder leiding van het bedrijfsleven voor FTSE350-bedrijven een doelstelling vast van 40% vrouwen in raden van bestuur en leiderschapsteams in 2025, tegenover een eerdere doelstelling van 33%.
De nieuwe doelstelling kreeg in april 2022 de officiële steun van de Financial Conduct Authority, die toezicht houdt op beursgenoteerde ondernemingen, waarbij de waakhond ook bredere diversiteitsdoelstellingen opnam.
Het percentage vrouwen in de raden van bestuur van FTSE 350 steeg in 2022 met bijna 3% tot 40,2% per 11 januari 2023, terwijl in de top 100 van bedrijven, de FTSE 100, vrouwen 40,5% van de bestuursfuncties bekleden, tegenover 39,1% in 2021, aldus het rapport.
"Deze vooruitgang is zeer welkom, en ik dring er bij het bedrijfsleven op aan dit momentum vast te houden om een beter evenwicht te bereiken in leidinggevende functies en in bestuurskamers," aldus Kemi Badenoch, minister van Handel en Industrie en van Gelijke Kansen voor Vrouwen.
In tegenstelling tot landen als België en Frankrijk kent Groot-Brittannië geen verplicht quotasysteem voor vrouwen in raden van bestuur van beursgenoteerde ondernemingen, wat de vooruitgang opmerkelijker maakt, aldus het rapport.
Iets meer dan tien jaar geleden zaten er in 152 van de FTSE 350 raden van bestuur geen vrouwen. Nu zitten er in elke raad vrouwen en de overgrote meerderheid van de bedrijven heeft er drie of meer, aldus het rapport.
Het percentage vrouwen in leidinggevende functies - gedefinieerd als het uitvoerend comité en de directieleden daarvan - blijft echter achter bij de doelstelling: de FTSE 100 staat op 34,3% en de FTSE 350 op 33,5%.
