APPLE INC. Parvathi en Janaki, zussen van in de 20, waren naar de fabriek van de grote Apple-leverancier Foxconn gekomen voor sollicitatiegesprekken in maart 2023 nadat ze vacatures op WhatsApp hadden gezien. Maar ze waren bij de hoofdingang geweigerd door een beveiligingsbeambte die hen aanhield en vroeg: "Bent u getrouwd?"
"We kregen de banen niet omdat we allebei getrouwd zijn," zei Parvathi later in een interview in haar dorpswoning. "Zelfs de autoriksja-chauffeur die ons van het busstation naar de Foxconn-faciliteit bracht, vertelde ons dat ze geen getrouwde vrouwen zouden aannemen," voegde ze eraan toe. "We dachten dat we het toch zouden proberen."
Uit een onderzoek van Reuters is gebleken dat Foxconn systematisch getrouwde vrouwen uitsluit van banen in de belangrijkste iPhone-assemblagefabriek in India, met als argument dat zij meer gezinsverantwoordelijkheden hebben dan hun ongetrouwde collega's. S. Paul, een voormalig personeelsfunctionaris bij Foxconn India, zei dat de leidinggevenden van het bedrijf de wervingsregels mondeling overbrengen aan de Indiase wervingsbureaus, die Foxconn belast met het zoeken naar kandidaten, het binnenhalen voor sollicitatiegesprekken en het in dienst nemen van de kandidaten.
Foxconn neemt gewoonlijk geen getrouwde vrouwen aan vanwege "culturele kwesties" en maatschappelijke druk, zei Paul, die zei dat hij het bedrijf in augustus 2023 verliet voor een beter betaalde baan bij een adviesbureau. Het bedrijf was van mening dat er "veel problemen na het huwelijk" waren, voegde Paul eraan toe. Onder andere: Vrouwen "krijgen baby's na het huwelijk".
"Risicofactoren nemen toe wanneer je getrouwde vrouwen aanneemt," zei hij.
Pauls verhaal werd bevestigd door 17 werknemers van meer dan een dozijn Foxconn wervingsbureaus in India, en vier huidige en voormalige personeelsmanagers van Foxconn. Twaalf van deze bronnen spraken op voorwaarde van anonimiteit.
De agenten en de HR-bronnen van Foxconn noemden gezinstaken, zwangerschap en een hoger ziekteverzuim als redenen waarom Foxconn geen getrouwde vrouwen aannam in de fabriek in Sriperumbudur, vlakbij de stad Chennai. Veel van deze mensen zeiden ook dat sieraden die door getrouwde hindoevrouwen gedragen worden de productie zouden kunnen verstoren.
Het verbod is niet absoluut. Drie voormalige HR-managers van Foxconn vertelden Reuters dat de fabrikant met het hoofdkantoor in Taiwan de gewoonte om geen getrouwde vrouwen aan te nemen versoepelt tijdens hoge productieperiodes wanneer er soms een tekort aan arbeidskrachten is. In sommige gevallen helpen wervingsbureaus vrouwelijke kandidaten om hun burgerlijke staat te verbergen om zo een baan te krijgen, zo ontdekte Reuters.
In antwoord op vragen van Reuters erkenden Apple en Foxconn dat er in 2022 fouten waren gemaakt bij de aanwervingspraktijken en zeiden ze dat ze eraan gewerkt hadden om de problemen aan te pakken. Alle door Reuters gedocumenteerde discriminerende praktijken in de fabriek in Sriperumbudur vonden echter plaats in 2023 en 2024. De bedrijven gingen niet in op deze gevallen. Ze gaven ook niet aan of een van de overtredingen in 2022 betrekking had op het aannemen van getrouwde vrouwen.
Hoewel de Indiase wet bedrijven niet verbiedt om te discrimineren bij het aannemen op basis van burgerlijke staat, verbiedt het beleid van Apple en Foxconn dergelijke praktijken in hun toeleveringsketens.
Apple vertelde Reuters dat het bedrijf de "strengste normen voor de toeleveringsketen in de branche" hanteert en merkte op dat Foxconn in India een aantal getrouwde vrouwen in dienst heeft.
"Toen in 2022 voor het eerst onze bezorgdheid over de wervingspraktijken werd geuit, hebben we onmiddellijk actie ondernomen en samen met onze toeleverancier maandelijkse audits uitgevoerd om problemen op te sporen en ervoor te zorgen dat onze hoge standaarden worden nageleefd", aldus Apple in een verklaring. "Al onze toeleveranciers in India nemen getrouwde vrouwen in dienst, dus ook Foxconn."
In een verklaring zei Foxconn dat het "beschuldigingen van arbeidsdiscriminatie op basis van burgerlijke staat, geslacht, religie of enige andere vorm krachtig weerlegt".
TICKET UIT DE ARMOEDE
De onthulling van de aanwervingspraktijken van de fabriek werpt een nieuw licht op een van de meest in het oog springende buitenlandse investeringen in India.
Apple, een van de meest waardevolle bedrijven ter wereld, positioneert India als een alternatieve productiebasis voor China, te midden van geopolitieke spanningen tussen Peking en Washington. De regering van premier Narendra Modi van haar kant ziet de iPhone-fabriek van Foxconn en de bredere toeleveringsketen van Apple in India als een hulp voor het dichtstbevolkte land ter wereld om hogerop te komen in de economische waardeketen.
Apple, Foxconn en andere grote bedrijven spelen ook een belangrijke rol bij een andere eis van Modi: het wegnemen van maatschappelijke belemmeringen die veel Indiase vrouwen ervan weerhouden een baan te krijgen.
Foxconn heeft duizenden vrouwen in India in dienst, maar discriminatie op basis van burgerlijke staat dreigt Modi's doelstellingen te ondermijnen.
De regering van Modi heeft geprobeerd om de arbeidswetgeving te herzien om het aannemen en ontslaan te vergemakkelijken en discriminatie op basis van geslacht bij aanwerving te voorkomen. Deze maatregelen moeten echter nog geïmplementeerd worden en zouden discriminatie op basis van burgerlijke staat niet specifiek aanpakken.
De aanwervingsbeperkingen in de iPhone-fabriek laten ook zien hoe moeilijk het is voor zowel Apple als Foxconn om hun verklaarde wereldwijde normen voor inclusie te handhaven terwijl ze hun toeleveringsketens uitbreiden in dit snelgroeiende maar grotendeels conservatieve land.
Tussen januari 2023 en mei 2024 reisde Reuters meer dan 20 keer naar Sriperumbudur en sprak met tientallen werkzoekenden over het aannameproces. Verslaggevers bekeken ook een informatiebrochure voor kandidaten, tientallen personeelsadvertenties en verslagen van WhatsApp-gesprekken waarin vier van Foxconns externe recruiters aan potentiële kandidaten verklaarden dat alleen ongetrouwde vrouwen in aanmerking kwamen voor assemblagebanen. De advertenties maken geen melding van het aannemen van mannen.
Voor sommige Indiase vrouwen is een baan in de assemblage van iPhones een uitweg uit extreme armoede. De banen bij Foxconn bieden eten en onderdak en een maandelijks salaris van ongeveer 200 dollar, wat ongeveer overeenkomt met het BBP per hoofd van de bevolking in India. Dergelijke banen zijn het soort kansen dat wordt geboden door multinationals die de regering heeft aangemoedigd om de levensstandaard te helpen verhogen.
Foxconn, 's werelds grootste fabrikant van elektronica op contractbasis, besteedt het inhuren van assemblagemedewerkers uit aan externe verkopers, die bij de deelstaatregering van Tamil Nadu geregistreerd moeten staan als officiële dienstverleners van Foxconn. De wervingsbureaus zoeken en screenen de kandidaten, die uiteindelijk door Foxconn worden geïnterviewd en geselecteerd. Deze zelfde verkopers nemen de werknemers direct in dienst en beheren de loonlijst, waarbij ze ongeveer $10 tot $15 per maand per werknemer betaald krijgen, aldus drie verkopers.
Apple en Foxconn eisen elk van hun toeleveranciers dat ze zich aan hun eigen gedragscodes houden.
In de code van Foxconn staat dat het bedrijf streeft naar een personeelsbestand dat vrij is van "onwettige discriminatie" en dat het bedrijf en zijn toeleveranciers niet mogen discrimineren op basis van burgerlijke staat, geslacht en andere factoren bij het aannemen van personeel. In de gedragscode van Apple voor toeleveranciers staat dat zij en hun dochterondernemingen, evenals eventuele onderaannemers, geen werknemers mogen discrimineren op basis van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat en andere zaken.
In een verklaring zegt Foxconn: "We hebben ons managementproces voor wervingsbureaus in India in 2022 verbeterd en vier bureaus geïdentificeerd die advertenties plaatsten die niet aan onze normen voldeden," zonder de bureaus bij naam te noemen. "We hebben corrigerende maatregelen genomen bij deze bureaus en meer dan 20 vacatures zijn verwijderd."
Verder zei Foxconn dat in haar laatste aanwervingsronde bijna 25% van de aangenomen vrouwen getrouwd was, zonder het aantal te noemen of waar ze in dienst waren.
Het kantoor van Modi en de Indiase federale ministeries van Arbeid, Handel en Informatietechnologie reageerden niet op verzoeken om commentaar over het feit dat Foxconn geen getrouwde vrouwen aan de lopende band aanneemt. Ambtenaren van Tamil Nadu, waaronder het kantoor van de minister-president en de ministeries van industrie en arbeid van de deelstaat, hebben ook niet gereageerd op vragen.
Reuters kon niet vaststellen wanneer de praktijk van het niet aannemen van getrouwde vrouwen voor assemblagewerkzaamheden begon. Thanga Rasu, een recruiter bij Go Staffing, een leverancier van Foxconn, zei in november 2023 dat hij ongeveer een jaar lang vergaderingen met Foxconn-functionarissen had bijgewoond en dat de "ongehuwdenregel" in die periode van kracht was geweest.
In sommige industrieën in India zijn assemblagelijnen ontstaan die geheel of voornamelijk door vrouwen worden bemand. Dat is in lijn met Modi's inspanningen om de arbeidsparticipatie van vrouwen te verhogen, die volgens officiële gegevens rond de 37% ligt, vergeleken met bijna 80% voor mannen.
Scooterbouwer Ola Electric is een voorbeeld van een ander bedrijf dat zich richt op het aannemen van vrouwen. Bhavish Aggarwal, de oprichter, zei in mei op X dat Ola een van de grootste "women only automotive fabrieken" heeft, waar bijna 5.000 mensen werken, met een plan om "in de komende jaren uit te groeien tot tienduizenden". Ola weigerde commentaar te geven over zijn aanwervingspraktijken.
VERBETERING VAN DE SAMENLEVING
Ondanks de economische boom van het land blijven veel vrouwen in India beperkt tot huishoudelijke taken en de zorg voor kinderen. Sinds Modi in 2014 is aangetreden, heeft hij vrouwen centraal gesteld in de plannen van zijn regering om de inkomens te verhogen.
"Als vrouwen floreren, floreert de wereld," zei Modi in augustus vorig jaar in een toespraak tot een ministeriële conferentie over vrouwenemancipatie. "We moeten werken aan het wegnemen van de barrières die hun toegang tot markten, wereldwijde waardeketens en betaalbare financiering beperken."
Apple en Foxconn, ook bekend als Hon Hai Precision Industry, staan centraal in deze doelstellingen. Toen Apple CEO Tim Cook vorig jaar India bezocht, zei de minister van Informatietechnologie Ashwini Vaishnaw dat hij "het creëren van banen, vooral voor vrouwen" met de topman had besproken. De toenmalige plaatsvervanger van Vaishnaw, Rajeev Chandrasekhar, heeft het ecosysteem van Apple ook geprezen voor het creëren van meer dan 150.000 banen in de afgelopen drie jaar.
Apple heeft op zijn beurt ingezet op India als zijn volgende groeigebied en een pijler van zijn inspanningen om de productie buiten China te verplaatsen. India zal dit jaar goed zijn voor ongeveer 9% tot 14% van de wereldwijde iPhone-productie, vergeleken met 86% tot 91% in China, volgens het in Taiwan gevestigde Isaiah Research. Ming-Chi Kuo, een analist bij TF International Securities, voorspelde dat het aandeel van India dit jaar de 20% zou kunnen bereiken en zelfs overschrijden. Apple heeft niet gereageerd op een vraag van Reuters over deze schattingen.
India is ook belangrijk voor Foxconn, dat vorig jaar voor $5 miljard aan apparaten uit het land exporteerde, volgens commercieel beschikbare douanegegevens. Onder leiding van voorzitter Young Liu heeft Foxconn zich de afgelopen jaren uitgebreid in India, waar het iPhones en producten voor andere smartphonemerken maakt, waaronder het Chinese Xiaomi, en plannen heeft om AirPods en chips te gaan maken.
In januari kende de regering van Modi Liu de op twee na hoogste burgerlijke onderscheiding van India toe. "Laten we ons steentje bijdragen aan de productie in India en aan de verbetering van de samenleving," zei Liu toen hij de prijs in ontvangst nam.
De meeste iPhones die in India worden gemaakt, worden geproduceerd in de fabriek in Sriperumbudur, ongeveer 25 mijl ten westen van Chennai. De fabriek begon de Apple apparaten in 2019 te produceren. Er werken nu duizenden vrouwen aan de lopende band.
Tijdens een forum dat in 2022 werd georganiseerd door het Center for Emerging Markets aan de Northeastern University, zei Josh Foulger, destijds een topman van Foxconn in India, dat het bedrijf "volledig achter" de plannen van de Indiase regering stond om de productie te stimuleren. Hij beschreef hoe Foxconn ervoor koos om in India een personeelsbestand aan te nemen dat voor het overgrote deel uit vrouwen bestond.
"Voor mij was het een no-brainer," zei Foulger, die zijn moeder, een voormalig onderwijzeres, de eer gaf hem op het idee te brengen. "We hebben het geprobeerd en het was een fantastisch succes."
Foulger zei dat vrouwen uit heel India migreerden om voor Foxconn te werken, aangetrokken door het aanbod van veilige huisvesting. Hij voegde eraan toe dat Foxconn ook "geweldige mannen die alle robots programmeren" als technici en ingenieurs in dienst heeft.
Foulger, die Foxconn eerder dit jaar verliet, weigerde commentaar te geven over de aanwervingsmethoden van de fabrikant.
Veel van de mensen die met Reuters spraken, schreven de aanwervingspraktijken van Foxconn ook toe aan wat volgens hen de bezorgdheid van het bedrijf was dat getrouwde hindoevrouwen metalen teenringen dragen die in Zuid-India bekend staan als metti en kettingen die thaali worden genoemd om de huwelijksband aan te geven.
Deze gebruikelijke sieraden zouden het productieproces kunnen verstoren en getrouwde vrouwen doen ze meestal niet af, volgens vijf van de verkopers en drie huidige en voormalige HR-managers. Elektrostatische ontlading kan optreden wanneer metalen in contact komen met telefooncomponenten, waardoor deze beschadigd kunnen raken, aldus een huidige en een voormalige personeelsfunctionaris van Foxconn.
Daarnaast zeiden drie huidige en voormalige technici van Foxconn en een gelieerd bedrijf, die op voorwaarde van anonimiteit spraken omdat ze geen toestemming hadden om publiekelijk commentaar te geven, dat vrouwen bij het betreden en verlaten van de assemblagelijnen werden gecontroleerd op metalen, en dat het verbod op versieringen de veiligheidsbeambten hielp om diefstal van onderdelen te voorkomen.
Reuters kon niet onafhankelijk vaststellen of de versieringen het productieproces beïnvloedden.
In haar verklaring zei Foxconn dat "getrouwde vrouwen welkom zijn om traditionele metalen sieraden te dragen tijdens hun werk in onze faciliteiten", zonder hier verder op in te gaan.
Suhasini Rao, een advocaat uit Bengaluru die gespecialiseerd is in de Indiase arbeidswetgeving, zei dat het redelijk zou zijn voor een bedrijf om van iemand te eisen dat hij of zij de sieraden afdoet om veiligheids- of kwaliteitsredenen als voorwaarde voor tewerkstelling, op voorwaarde dat dit duidelijk wordt gecommuniceerd.
Discriminatie uitsluitend op basis van burgerlijke staat is volgens de Indiase wet weliswaar niet verboden in de privésector, maar "kan in strijd zijn met het fundamentele recht van een individu op vrijheid van handel en beroep en kan door de rechtbank worden afgewezen als dit wordt aangevochten," aldus Rao.
Er is een juridisch precedent voor het ontslaan van getrouwde vrouwen op grond van absenteïsme.
In 1965 veroordeelde het Indiase Hooggerechtshof de praktijk van een farmaceutisch bedrijf om het dienstverband van vrouwen op de verpakkings- en etiketteerafdeling te beëindigen als ze trouwden.
Het bedrijf, Messrs International Franchises, had aangevoerd dat het consequente aanwezigheid eiste die "niet verwacht kan worden van getrouwde vrouwen" en dat er "meer afwezigheid was onder getrouwde vrouwen".
De vier rechters oordeelden dat er "niets was om aan te tonen dat getrouwde vrouwen noodzakelijkerwijs vaker afwezig zouden zijn dan ongetrouwde vrouwen," en dat "er geen goede en overtuigende reden is waarom een dergelijke regel zou moeten blijven bestaan". Reuters kon niet nagaan of het bedrijf nog steeds actief is.
Foxconn is in de loop der jaren kritisch bekeken vanwege haar cultuur en werkomgeving, vooral in China, waar het bedrijf in Zhengzhou de grootste iPhone-fabriek ter wereld runt met 200.000 werknemers.
Een golf van zelfmoorden door werknemers van Foxconn in China meer dan tien jaar geleden leidde tot vragen van hun families en arbeidsrechtengroeperingen over de werkomstandigheden. Foxconn schreef de sterfgevallen grotendeels toe aan persoonlijke problemen van de werknemers en zette hotlines voor hulpverlening op.
In India braken in december 2021 protesten uit in de fabriek in Sriperumbudur, wat leidde tot een korte productiestop, nadat meer dan 250 werknemers een voedselvergiftiging hadden opgelopen.
Dat voorval leidde ertoe dat Apple onafhankelijke controleurs stuurde om de omstandigheden in de fabrieken van de arbeiders te beoordelen. Zowel Apple als Foxconn zeiden dat ze hadden vastgesteld dat sommige slaapzalen en eetzalen niet aan de vereiste normen voldeden, en Apple zette de fabriek kort op proef. Twee dagen voordat de fabriek in januari 2022 gedeeltelijk werd hervat, zei Apple dat het de omstandigheden in de slaap- en eetzalen van de arbeiders zou blijven controleren.
GETROUWD 'NIET TOEGESTAAN
Naast de zussen Parvathi en Janaki sprak Reuters met vijf andere vrouwen die zeiden dat ze door Foxconn's leveranciers waren afgewezen omdat ze getrouwd waren.
Priya Darshini ontving het nieuws in een WhatsApp-groeps-chat die een recruiter van SS Enterprises, een van de wervingsbureaus, had aangemaakt om kandidaten te zoeken.
Darshini stelde in augustus 2023 vragen aan de groep, volgens een transcript dat door Reuters is bekeken: "Ik heb een baby. Zijn er kinderopvangfaciliteiten? Kan ik mijn baby meenemen? Leeftijd is 2. Salaris?"
De recruiter, T. Balu, stuurde een kort antwoord: Getrouwd "niet toegestaan."
Gevraagd naar zijn antwoord, vertelde Balu aan Reuters dat Foxconn geen getrouwde vrouwen aanneemt die sieraden dragen, omdat het bedrijf een metaalvrije zone wil garanderen.
Darshini, die achter in de 20 is, vertelde aan Reuters dat ze hulp zoekt bij vrienden en familie om een baan te vinden waarbij ze voor haar kind kan zorgen.
Paul, de voormalige HR-manager, zei dat het management van Foxconn haar leveranciers adviseert om in hun personeelsadvertenties geen huwelijks- en leeftijdscriteria te vermelden.
Maar in sommige gevallen gaven de verkopers geen gehoor aan dat advies.
"Vacature voor alleen vrouwelijke iPhone-productie Leeftijd: 19 tot 30 Ongehuwd," stond er in een advertentie die een recruiter van Proodle, een wervingsbureau voor Foxconn, in februari 2024 in een openbaar toegankelijke WhatsApp-groep plaatste.
Een YouTube-advertentie voor Foxconn-vacatures die in juli vorig jaar door recruiter Cumans Manpower werd geplaatst, zocht "alleen ongehuwde" vrouwelijke kandidaten in de leeftijd van 18 tot 28 jaar.
Een recruiter van SS Enterprises plaatste in september 2023 ook een Facebook-advertentie met dezelfde vereisten en een link naar een Foxconn-vacature. De advertentie werd eind mei ontoegankelijk nadat Reuters vragen had gestuurd naar SS Enterprises voor dit verhaal.
Toen Reuters in maart 2023 Sriperumbudur bezocht, stond er een recruiter buiten de Foxconn-fabriek met een badge van het wervingsbureau Groveman Global op haar hoofd. Ze overhandigde een vacaturepamflet aan een verslaggever van Reuters. Het pamflet maakte reclame voor functies in de productie van mobiele telefoons, waarvan de recruiter, die zich alleen bekendmaakte als Kaviya, zei dat het montageplaatsen bij Foxconn waren.
Op het pamflet stond dat de banen bedoeld waren voor "ongetrouwde vrouwen" in de leeftijd van 18 tot 32 jaar, met een maandsalaris van ongeveer 163 dollar voor degenen die in hostels van het bedrijf wonen en 220 dollar voor degenen die dat niet doen. Foxconn neemt geen getrouwde vrouwen aan, vertelde Kaviya aan Reuters, zonder verder uit te weiden.
Geen van de door Reuters geïdentificeerde wervingsbureaus heeft gereageerd op vragen over de personeelsadvertenties en tewerkstellingspraktijken in de Foxconn fabriek.
Proodle, Cumans, Groveman en SS Enterprises behoren tot de bureaus die door Foxconn geregistreerd zijn als aannemers bij de overheid van Tamil Nadu voor het leveren van assemblagelijnhulpen, volgens kopieën van aannemersvergunningen die Reuters heeft verkregen van de deelstaatregering onder de Indiase Right to Information Act.
Toeleveranciers die de gedragscode van Apple schenden, kunnen een proeftijd of schorsing tegemoet zien en zelfs hun hele zakenrelatie met Apple verliezen. Het bedrijf zei in zijn rapport over de toeleveringsketen in 2024 dat het sinds 2009 25 productiefaciliteiten van toeleveranciers en 231 materiaalverwerkers heeft verwijderd omdat ze niet aan de normen voldeden.
Uit minstens zes online vacatures in China die door Reuters zijn bekeken, blijkt dat werknemers die iPhone's assembleren in de Foxconn-fabriek in Zhengzhou $400 tot $800 per maand kunnen verdienen, meer dan het dubbele van de lonen in India. De Chinese advertenties vermelden geen burgerlijke staat of geslacht en zeggen dat iedereen tussen 18 en 48 jaar kan solliciteren.
STATUS VERBERGEN
In Sriperumbudur is een kruispunt van wegen iets meer dan anderhalve kilometer van de Foxconn-fabriek een hotspot voor recruiters om kandidaten te ontmoeten. Veel werkzoekenden reizen met hun familie van verafgelegen dorpen; als ze aangenomen worden, worden ze geacht meteen te beginnen.
Als een getrouwde vrouw op de een of andere manier binnenkomt voor een sollicitatiegesprek tijdens het gebruikelijke aanwervingsseizoen, blijven de Foxconn-medewerkers volgens een huidige en een voormalige personeelsfunctionaris van Foxconn op zoek naar opvallende metalen ornamenten. Degenen die de versierselen dragen, worden vervolgens afgewezen met de uitleg dat er een miscommunicatie is geweest of dat de werving is gepauzeerd, aldus de mensen.
Maar er zijn manieren om het systeem te omzeilen.
Nadat zij en haar zus waren weggestuurd bij de fabriekspoort, vertelde Parvathi aan Reuters dat hun recruiter, wiens naam ze niet kende, hen vertelde dat ze hun versieringen hadden moeten verwijderen om hun burgerlijke staat te verbergen en toegang te krijgen.
Vijf functionarissen van wervingsbureaus zeiden ook dat kandidaten hun burgerlijke staat kunnen verbergen om een baan te krijgen als hun door de Indiase overheid uitgegeven ID-kaart, bekend als Aadhaar, hen nog steeds als ongehuwd weergeeft.
M. Malathi, een rekruteerder bij Cumans, zei dat kandidaten die hun burgerlijke staat niet hadden bijgewerkt op Aadhaar en die bereid waren om hun versieringen te verwijderen "geholpen kunnen worden door arbeidsbemiddelingsbureaus, en Cumans helpt daarbij."
Reuters sprak met een getrouwde vrouw uit een stad in de buurt van Chennai, die zei dat ze die strategie gebruikte om een jaar lang onopgemerkt bij Foxconn te werken, voordat ze in 2023 om persoonlijke redenen stopte.
"Het hielp dat ik geen metalen sieraden droeg op het werk," zei de vrouw. Reuters houdt haar naam achter om haar toekomstperspectieven niet te schaden.
"Je hebt niet veel diploma's nodig. Ik vond het leuk daar. Ik wil terug als de kans zich voordoet."
