Op 9 januari 2024 kondigde CNH Industrial N.V. aan dat het zijn senior managementteam verkleint en herschikt. Als onderdeel van deze herschikking kondigde het bedrijf aan dat Kevin Barr met ingang van 9 januari 2024 ontslag nam als Chief Human Resources Officer, maar tot 31 december 2024 (Termijndatum") bij het bedrijf zal blijven als senior leadership advisor, tenzij eerder beëindigd. De heer Barr zal rechtstreeks rapporteren aan de Chief Executive Officer van het bedrijf.

De heer Barr en het bedrijf zijn ook overeengekomen om de arbeidsovereenkomst van de heer Barr te wijzigen met ingang van 9 januari 2024, om onder andere te bepalen dat de Chief Executive Officer van het bedrijf bepaalt of de heer Barr in aanmerking komt voor bonussen voor het boekjaar 2024. Na het ontslag van de heer Barr is mevrouw Kelly Manley met ingang van 9 januari 2024 aangesteld als Chief Human Resources Officer van het bedrijf. Mevrouw Manley, 49 jaar oud, trad in 2021 in dienst bij CNH als Chief Diversity & Inclusion, Sustainability and Transformation Officer en werd lid van het Global Leadership Team van het bedrijf.

Manley heeft meer dan 20 jaar ervaring op het gebied van personeelsontwikkeling, organisatieontwerp en werknemersbetrokkenheid in verschillende bedrijfstakken, waaronder productie, non-profit, technologie en public relations. Een groot deel van deze ervaring heeft ze opgedaan in functies met toenemende verantwoordelijkheid bij Fiat Chrysler Automobiles (FCA), nu Stellantis. In 2021 trad ze in dienst bij CNH Industrial als Chief Diversity & Inclusion, Sustainability and Transformation Officer. Voordat ze bij CNH Industrial kwam, werkte mevrouw Manley als Vice President van Global Talent, Leadership & Learning, waar ze de talentstrategie van de toenmalige Fiat Chrysler Automobiles (FCA) groep aanstuurde en leiding gaf aan een aantal organisatorische transformaties, waaronder die van Talent Executive Lead voor de meest recente fusie tussen FCA en PSA, waarbij Stellantis werd gevormd.

Haar vroegere wereldwijde HR-leiderschapsrollen binnen de voormalige FCA-organisatie omvatten Diversity & Inclusion, Talent Management, Talent Acquisition, HR Systems en Shared Services, en leidinggevende HR Business Partner rollen in de Industrial, Commercial en Corporate Staffs gebieden. Manley kwam in 2005 bij het toenmalige DaimlerChrysler en leidde de internationale HR-verantwoordelijkheden bij de splitsing van de twee bedrijven. Mevrouw Manley heeft een mastergraad in industrieel-organisatorische psychologie van de Universiteit van Detroit Mercy en een bachelorgraad in psychologie van het William Tyndale College, beide in de Verenigde Staten.

Ze heeft accreditaties ontvangen van Thunderbird en het International Organization Systems Program van het Gestalt Instituut. Mevrouw Manley is gecertificeerd executive coach door het Institute for Professional Excellence in Coaching (iPEC).