Edenred heeft aangekondigd dat het een samenwerkingsovereenkomst heeft ondertekend met Stairwage, de toonaangevende oplossing in Frankrijk voor loonbetaling op aanvraag. Stairwage heeft een toepassing ontwikkeld waarmee werknemers een deel van het salaris dat ze al in de maand hebben verdiend, kunnen krijgen wanneer ze het nodig hebben, zodat ze geen roodstand op hun rekening krijgen.
Volgens een onderzoek van OpinionWay in opdracht van Stairwage voelt 73% van de werknemers zich meer op zijn gemak bij het vragen om een voorschot op hun salaris via een app dan bij hun manager.
De service is 100% gratis aan de werknemerskant. Aan de bedrijfskant biedt Stairwage een strikt kader en proces voor het beheer van voorschotbetalingen, zonder impact op de cashflow van het bedrijf.
Yann LeFloc'h, Managing Director en medeoprichter van Stairwage: "Dit partnerschap illustreert het groeiende bewustzijn bij grote bedrijven van de noodzaak om werknemers financiële flexibiliteit te bieden en hun financieel welzijn te verbeteren. Het is een nieuwe sociale vooruitgang." IlanOuanounou, Managing Director van Edenred Frankrijk: "We zijn blij dat we een oplossing kunnen aanbieden die het welzijn van werknemers zal vergemakkelijken en verbeteren.
We zijn er ook trots op dat we de ontwikkeling van deze innovatieve Franse start-up ondersteunen." Copyright (c) 2023 CercleFinance.com. Alle rechten voorbehouden.
Delen
Naar het originele artikel.
Wettelijke waarschuwing
Edenred SE is het diensten- en betalingsplatform dat dagelijks de actoren van het bedrijfsleven begeleidt. Het verbindt in 45 landen meer dan 60 miljoen gebruikende werknemers met meer dan 2 miljoen partner-winkeliers via bijna 1 miljoen klanten-bedrijven.
Edenred SE biedt betalingsoplossingen voor specifieke toepassingen bestemd voor voeding (restaurantbonnen), motivatie (cadeaubonnen, actieplatformen voor de medewerkers), mobiliteit (multi-energieoplossingen, onderhoud, tol, parkeren en mobiliteit), en professionele betalingen (virtuele passen). Deze oplossingen verhogen het welzijn en de koopkracht van de werknemers, versterken de aantrekkelijkheid en de efficiency van de bedrijven en geven de werkgelegenheid en de plaatselijke economie een boost.