Paycor HCM, Inc. kondigde de lancering aan van twee nieuwe aanbiedingen, Pay Benchmarking en Labor Forecasting. De nieuwe aanbiedingen zullen HR en bedrijfsleiders helpen om beter geïnformeerde beslissingen te nemen over verloning en om de personeelsplanning te verbeteren. Bedrijven hebben te maken met een groot aantal uitdagingen, waaronder het beheren van de vraag naar personeel, het garanderen van gelijke salarissen en het behouden van toptalent, en dit alles in een streven naar efficiënte schaalvergroting.

Door leiders te wapenen met gegevensgestuurde analyses kunnen zij belangrijke zakelijke beslissingen optimaliseren die efficiëntie opleveren, de klantenservice verbeteren en de betrokkenheid van werknemers vergroten. Door gebruik te maken van Pay Benchmarking kunnen leiders beloningsstrategieën en salarisbeslissingen optimaliseren op basis van industriestandaarden en marktgegevens. In samenwerking met Visier biedt Paycor regelmatig bijgewerkte salarisgegevens voor ongeveer 10 miljoen banen in de V.S. om leiders meer vertrouwen te geven dat werknemers eerlijk betaald worden en dat nieuwe aanbiedingen tegen concurrerende tarieven worden gedaan.

Bovendien kunnen bedrijven met Labor Forecasting optimale personeelsschema's maken op basis van belangrijke vraagfactoren zoals omzet, verkoopvolume of klantenverkeer. Deze nieuwe oplossing betekent een aanzienlijke verbetering van het vermogen van leiders om hun personeelsbezetting efficiënt te beheren en tegelijkertijd klanten de best mogelijke service te bieden.