Op 20 juli 2022 sloot Cortexyme, Inc. een overgangsovereenkomst (de “Separation Agreement”) met Leslie Holsinger, Ph.D., in verband met haar ontslag uit haar rol als Executive Vice President van Onderzoek en Ontwikkeling van de Onderneming, met ingang van 31 juli 2022 (de “Departure Date”). De Scheidingsovereenkomst voorziet in (i) een vrijstelling van vorderingen tegen de Onderneming, (ii) ontslagvergoedingen in contanten van $339.000, wat overeenkomt met negen maanden basissalaris van Dr. Holsinger voor 2022, te betalen in een forfaitair bedrag; en (iii) bepaalde voordelen voor de voortzetting van de gezondheidszorg. De Separation Agreement voorziet ook in een verlenging van de uitoefenperiode na de beëindiging van de overeenkomst voor alle verworven aandelenopties of andere aandelen die Dr. Holsinger bezit tot twaalf maanden na de vertrekdatum, in elk geval op voorwaarde dat aan de gespecificeerde voorwaarden voor beëindiging van de overeenkomst is voldaan.

In het geval dat de Onderneming binnen drie maanden na de Vertrekdatum een controlewijziging doorvoert, zou Dr. Holsinger bovendien recht hebben op een aanvullende ontslagvergoeding in contanten en COBRA-dekking, betaling van de jaarlijkse bonus, en versnelde verwerving van haar aandelenbeloningen. Het bedrijf en Dr. Holsinger verwachten een consultancy-overeenkomst te sluiten om de overgang van activiteiten tot het einde van het jaar te vergemakkelijken.