Uit het jaarlijkse onderzoek bleek dat 57% van de werknemers geen baan zou accepteren die hun balans tussen werk en privé negatief zou beïnvloeden, inclusief flexibiliteit zoals thuiswerken, terwijl 55% zou weigeren als ze geen aanzienlijk hoger loon aangeboden zouden krijgen.

In het algemeen, en ook als we kijken naar de huidige functies, staat het evenwicht tussen werk en privéleven even hoog op de prioriteitenlijst van werknemers als het salaris: beide komen in 93% van de lijsten voor.

De invoering van AI, die sommige banen heeft verdrongen en andere in gevaar heeft gebracht, dwingt werknemers om zich bij te scholen. Bijna driekwart van de respondenten gaf aan dat zij waarde hechten aan training tijdens het werk, ook in potentiële functies, waarbij werknemers in industriële sectoren die het hardst getroffen zijn door automatisering, dit meer waarderen. "Als je baan grotendeels zou verdwijnen, omdat AI 80% ervan overneemt, dan moeten werknemer en werkgever werken aan waar er nog vraag is naar vaardigheden," zei CEO Sander van't Noordende in een interview.

Hij voorspelde dat er nog steeds vraag zou zijn naar banen waarbij "mensen met mensen werken", zoals in de gezondheidszorg, de horeca of het openbaar vervoer. Een vergrijzende bevolking in sommige landen betekent dat er vraag zal zijn naar verpleegkundigen, zei hij.

Uit het onderzoek - dat 27.000 werknemers in Europa, Azië-Pacific en Noord- en Zuid-Amerika omvatte - bleek dat 39% van de respondenten niet verder wil in hun carrière omdat ze tevreden zijn in hun functie.

"Talent heroverweegt wat ambitie betekent en stelt de balans tussen werk en privé, flexibiliteit, gelijkheid en vaardigheden centraal bij carrièrebeslissingen," aldus van't Noordende in het rapport.

Hoewel 37% van de respondenten zou overwegen om ontslag te nemen als hen gevraagd wordt om meer tijd op kantoor door te brengen, maakt de economische situatie sommigen van hen voorzichtig om van baan te veranderen.

"Je moet luisteren en je moet navigeren als bedrijf, want je kunt het je niet veroorloven om een derde van je mensen te verliezen," zei van't Noordende,

Terwijl 54% van de respondenten het standpunt en de acties van hun werkgever met betrekking tot sociale en politieke kwesties belangrijk vindt, heeft 40% van de jongere generatie "Gen Z" het gevoel dat hun generatie verkeerd begrepen wordt door hun werkgever, zo bleek uit het onderzoek.