Upwork Inc. lanceerde The Upwork Research Institute om de toewijding van het bedrijf aan het bestuderen van fundamentele verschuivingen in de dynamiek van het personeelsbestand te bevorderen en bedrijfsleiders te voorzien van de inzichten en tools die ze nodig hebben om te navigeren en zich voor te bereiden op het personeelsbestand van morgen. Onder leiding van Dr. Kelly Monahan, Managing Director van The Upwork Research Institute, is het team toegewijd aan het gebruik van onderzoek om organisaties te helpen bij de transformatie van hun personeelsbestand met de lens dat bedrijven hun manier van denken en werken radicaal moeten veranderen om baanbrekende mogelijkheden voor talent en bedrijf te ontsluiten. Het Research Institute zal organisaties op twee manieren helpen bij de transformatie van hun personeelsbestand: Wereldwijd onderzoek en originele whitepapers: In samenwerking met vooraanstaande deskundigen, academici, onderzoeksbureaus en prominente organisaties van de toekomst van werk, zal het onderzoeksinstituut voortdurend wereldwijd onderzoek uitvoeren om inzicht te krijgen in de houding en het gedrag van leidinggevenden in verschillende bedrijfstakken en regio's om een blauwdruk te creëren voor bedrijven die werk opnieuw willen ontwerpen.

Eigen Upwork-platformgegevens: Het onderzoeksinstituut zal eigen platformgegevens van Upwork analyseren om het aanwervingsgedrag van opkomende vaardigheden bloot te leggen, zoals generatieve AI; veranderende klantgewoonten; het groeiende aanbod van onafhankelijk talent en de impact op de marktdynamiek; en meer. Als onderdeel van de lancering heeft het onderzoeksinstituut zijn eerste onderzoeksrapport, Reinventing Work: Unveiling the Work Innovators' Blueprint for Success, dat analyseert wat goed presterende bedrijven en leiders onderscheidt. In een onderzoek dat een jaar duurde onder meer dan 1.900 internationale bedrijfsleiders - van directie tot C-suite niveau - identificeerde het onderzoek drie cruciale kenmerken die gekoppeld zijn aan goed presterende bedrijven, die "Work Innovator Companies" worden genoemd. Deze bedrijven, die minder dan een kwart (23%) van de ondervraagden vormden, hadden drie verschillende kenmerken in vergelijking met hun concurrenten: 1) zetten nieuwe technologie in voor hun hele organisatie; 2) stellen hun cultuur open voor flexibel talent; en 3) creëren best practices voor gedistribueerde teams.

2,5 keer meer kans om tevreden te zijn met de huidige financiële prestaties van hun organisatie: Meer dan de helft (53%) zegt volledig tevreden te zijn met de huidige financiële prestaties van hun organisatie, vergeleken met 21% van hun collega's. 2,5 keer meer kans om een aanzienlijke toename van de inkomstengroei van hun bedrijf in de afgelopen 12 maanden te melden: Meer dan een derde (33%) rapporteerde een aanzienlijke toename van de inkomstengroei van hun bedrijf in de afgelopen 12 jaar, vergeleken met slechts 13% van hun collega's. 3,8 keer meer kans op een goed gedefinieerde generatieve AI-strategie: Bijna de helft (49%) zegt een goed gedefinieerde Gen AI-strategie te hebben en deze in hun hele organisatie te hebben geïmplementeerd, vergeleken met slechts 13% van hun collega's.