DÜSSELDORF (dpa-AFX) - De salariskloof in de Duitse Borsenliga is voor het eerst in jaren aanzienlijk kleiner geworden, maar blijft nog steeds enorm. Directieleden van de 40 Dax-corporaties verdienden in 2022 gemiddeld 38 keer zoveel als een gemiddelde werknemer van hun bedrijf, volgens een evaluatie van de Deutsche Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz (DSW) en de Technische Universiteit van München. In het voorgaande jaar verdienden topmanagers 52 keer zoveel.
In de jaren 2014 tot 2022 varieerde het salarisverschil van 48 tot 54. Professor Gunther Friedl van de Technische Universiteit van München verklaarde de laatste daling op maandag met de gestegen personeelskosten per werknemer en de lagere beloning van de raad van bestuur. Gemiddeld ontving een directielid - inclusief de CEO's van de groepen - 3,34 miljoen euro en daarmee 8,4 procent minder dan een jaar eerder, hoewel de winst en omzet van de groepen in totaal waren gestegen.
Het bestuur van de Dax-bedrijven voelde onder andere de koersdalingen op de aandelenmarkten als gevolg van de Russische aanvalsoorlog tegen Oekraïne. Een deel van de beloning van de raad van bestuur is variabel en gekoppeld aan de ontwikkeling van de aandelenkoers van het bedrijf. De belangrijkste Duitse index, de Dax, had over het hele jaar 12,3 procent verloren. "Bovendien werden in het geval van niet-aandeelgerelateerde delen van de beloning de deels veeleisende doelstellingen steeds vaker niet gehaald," legde Friedl uit.
Gemiddeld ontving een CEO 5,1 miljoen euro (2021: 6,1 miljoen), wat aanzienlijk meer is dan een gewoon bestuurslid met gemiddeld 2,9 miljoen euro. Dit omvat zowel het vaste salaris als de variabele beloning op korte en lange termijn.
Volgens het onderzoek was Christian Sewing , CEO van Deutsche Bank, de best presterende met een totale beloning van 9,2 miljoen euro, gevolgd door Oliver Blume, CEO van VW, met 8,8 miljoen euro. Blume verdiende echter 0,5 miljoen euro extra als voorzitter van de raad van bestuur van Porsche AG. Merck baas Belen Garijo kwam op de derde plaats met 8,3 miljoen euro, volgens de gegevens.
Volgens Marc Tüngler, CEO van DSW, "blijft de grens van 10 miljoen euro de absolute grens" voor het salaris van Dax CEO's in Duitsland. "Het sociale debat en de medezeggenschap hebben een impact." In het verleden zorgden verdiensten van meer dan 10 miljoen euro voor massale kritiek in dit land.
Het is waar dat de competitie voor de beste koppen niet stopt bij de landsgrens, zei Tüngler. Maar "tot nu toe zien we echt niet dat we in dit land een structureel nadeel hebben, omdat de beloning in Duitsland niet per se zo exorbitant is als we soms in het buitenland zien."
In de VS verdient volgens het onderzoek geen enkele CEO in de Dow Jones Index het equivalent van minder dan 10 miljoen euro. Daar werd de grens van 100 miljoen dollar bijna bereikt. Apple baas Tim Cook verdiende 99,4 miljoen dollar (94,5 miljoen euro). Gemiddeld ontvingen de leiders van de groep ongeveer 24,9 miljoen euro in 2022.
Zelfs in een Europese vergelijking lijkt de beloning van sommige DAX-leiders bijna bescheiden. Volgens de analyse springt het hoofd van het Franse softwarebedrijf Dassault Systèmes, Bernard Charlès, eruit met ongeveer 32,9 miljoen euro. "Een bedrag dat vandaag de dag niet presentabel is in Duitsland", zegt DSW-expert Christiane Holzl.
Naast verschillen in de beloningsstructuur spelen ook risico en aansprakelijkheid een rol. "Het risico van een bestuurslid in het buitenland is aanzienlijk hoger", legt Tüngler uit. In het lopende jaar zal de beloning van bestuurders bij Dax-bedrijven waarschijnlijk gelijk blijven of licht dalen. "De bedrijfsmodellen van bedrijven staan onder druk en de kosten lopen weg," zei Tüngler.
Er bestaan verschillende onderzoeken naar de beloning van bestuurders, waarvan de resultaten deels verschillen door verschillende berekeningsmethoden. DSW presenteert de evaluatie regelmatig sinds 2000./mar/DP/nas
