Slechts 2% van de bedrijven die aan een enquête van MakeUK hebben deelgenomen, hebben dit jaar de lonen bevroren, veel minder dan ongeveer een derde van hen een jaar geleden.
De meeste loonsverhogingen varieerden tussen 2% en 3%, onder het recente tempo van de inflatie, maar liepen in sommige gevallen op tot 14%.
Ongeveer 45% van de bedrijven zegt echter nog geen loonovereenkomst te hebben gesloten, tegen ongeveer 30% vorig jaar rond deze tijd.
De Bank of England houdt de gevolgen van de stijgende inflatie voor de loonafspraken nauwlettend in het oog, iets waarvan zij vreest dat het op langere termijn tot inflatiedruk zou kunnen leiden. De BoE denkt dat de inflatie in april het hoogste punt in 30 jaar zal bereiken, namelijk 6%, wanneer de hogere sociale premies hun intrede zullen doen.
Verity Davidge, de beleidsdirecteur van de vereniging, zei dat de vooruitzichten voor de lonen bij de fabrikanten schril afsteken tegen die van een jaar eerder, toen veel bedrijven hun lonen bevroren of uitgesteld hadden toen het land weer op slot ging wegens de pandemie.
Sommige bedrijven voelden de noodzaak om het personeel te belonen en andere probeerden belangrijke vaardigheden aan te trekken en te behouden, aldus Davidge.
"Als gevolg daarvan is het beeld dit jaar voor fabrikanten die loonregelingen overeenkomen veel complexer," zei zij.
De enquête onder 152 bedrijven werd in december uitgevoerd.
