De Bank of England vreest dat de hoge inflatie - die in juli een piek in 40 jaar bereikte - zich zou kunnen verankeren op een niveau boven haar streefcijfer van 2% als dit leidt tot een blijvende opwaartse verschuiving in typische loonafspraken.
Dit proces stoppen is een van de redenen waarom de BoE in augustus de rente met een half procentpunt verhoogde - haar grootste renteverhoging sinds 1995 - en bij haar volgende besluit op donderdag een verhoging met drie kwartpunten kan overwegen.
Vóór dit jaar waren de beloningen in 1992 voor het laatst zo hoog als 4%. Volgens XpertHR waren de loonafspraken echter veel groter in 1990, de laatste keer dat de inflatie in de buurt kwam van het huidige niveau, toen de mediane loonafspraak 9,4% bedroeg.
"Hoewel de inflatie deze maand licht is gedaald, blijft de consensus dat we nog lang niet uit de problemen zijn en dat werknemers in reële termen een loonsverlaging zullen blijven zien", aldus Sheila Attwood, redacteur op het gebied van lonen en arbeidsvoorwaarden bij XpertHR.
De stijging van de loonafspraken is minder dan de 5,2% jaarlijkse stijging van het gemiddelde loon exclusief bonussen die het Office for National Statistics in de drie maanden tot juli vaststelde.
De ONS-meting omvat ook loonstijgingen als gevolg van veranderingen in de samenstelling van het personeelsbestand, promoties en functiewijzigingen.
De BoE voert ook haar eigen enquêtes uit, waaruit vorige maand bleek dat bedrijven verwachtten de lonen het komende jaar met ongeveer 6% te verhogen - ruim boven de pre-pandemische normen van 3-4%.
De gegevens van XpertHR zijn gebaseerd op de mediaan van de loonafspraken in 99 overeenkomsten die in de drie maanden tot eind augustus zijn gesloten en waarbij meer dan 1 miljoen werknemers betrokken waren. De gemiddelde beloning in de dienstensector bedroeg 4% en in de industrie 3,5%.
Over de 12 maanden tot eind augustus bedroeg het mediane loonakkoord 3% in de publieke sector en 3,7% in de particuliere sector, het kleinste verschil sinds december.
