De Financial Conduct Authority, de Bank of England en het ministerie van Financiën publiceerden afgelopen juli een discussienota waarin werd uiteengezet hoe diversiteit en inclusie in een van de grootste economische sectoren van Groot-Brittannië konden worden verbeterd.
Daarin werd voorgesteld om het salaris van senior managers te koppelen aan de vooruitgang die wordt geboekt bij het diverser maken van het personeelsbestand.
Georgina Philippou, senior adviseur bij de FCA, zei dat er in het tweede kwartaal voorstellen voor openbare raadpleging zullen komen, met definitieve vereisten aan het einde van dit jaar of begin 2023.
"We zeggen nooit quota, we hebben het over doelstellingen. Voor mij suggereren quota aantallen die hoe dan ook gevuld moeten worden, een hokje dat moet worden aangevinkt," vertelde Philippou op een City & Financial-conferentie over diversiteit in de financiële dienstverlening.
Doelstellingen zijn over het algemeen ambitieuzer en het duurt langer om ze te halen, terwijl quota verplicht zijn.
Een project van Women in Finance om de genderdiversiteit te verbeteren begint vruchten af te werpen, en Philippou hoopt dat deze ervaring sneller resultaten zal opleveren bij de inspanningen van dit jaar om de etnische en rassendiversiteit te verbeteren.
De Britse minister van financiële diensten John Glen drong er bij financiële bedrijven op aan om een leidinggevende aan te stellen die verantwoordelijk is voor etnische diversiteit en om doelen te stellen.
De Britse Commissie voor Ras en Etnische Verschillen heeft aanbevolen dat alle werkgevers vrijwillig salarisverschillen tussen etnische groepen rapporteren.
Glen zei dat er een test is uitgevoerd om inzicht te krijgen in de complexiteit van het rapporteren van dergelijke gegevens en dat de regering de volgende stappen aan het beoordelen is.
"We zullen heel duidelijk zijn over wat we willen doen en waarom we het willen doen, en hoe het op een eerlijke en redelijke manier geïmplementeerd zal worden," vertelde Glen aan de conferentie.
"De focus op gegevens is echt belangrijk. Als je iets meet, wordt er ook iets gedaan," zei Glen.
Op de vraag of het streven naar diversiteit zal uitmonden in een "nulsomspel" - waarbij de winst voor de ene groep teniet wordt gedaan door het verlies voor een andere - van "witte mannen die buiten de boot vallen", zei Diana Noble, die voorzitter was van het onderzoek van de Bank of England naar etnische diversiteit en inclusie, dat deze reactie onder ogen moet worden gezien.
Er is een hele gemeenschap bij de BoE die de afgelopen 5-10 jaar minder kansen heeft gehad, wat de komende jaren moet worden rechtgezet door middel van doelstellingen en niet door quota, zei Noble.
"U hebt ervan geprofiteerd, ze zullen er een beetje van profiteren... Persoonlijk denk ik dat het bij dit soort moeilijke berichtgeving veel beter is om volledig transparant en eerlijk te zijn over wat het probleem is," zei Noble.
