Onderzoek toont aan dat bedrijven geen doelstellingen hebben voor de geestelijke gezondheid van werknemers

Slechts drie van de 20 bedrijven hebben doelstellingen gepubliceerd voor het beheer van de geestelijke gezondheid van werknemers, zo bleek maandag uit een onderzoek van de Britse charitatieve investeringsmanager CCLA, ondanks "duidelijk bewijs" dat dergelijke doelstellingen geld kunnen besparen.

De nieuwe beleggersbenchmark van CCLA, waarin 100 van 's werelds grootste beursgenoteerde bedrijven werden beoordeeld, toonde aan dat er een kloof bestaat tussen hun erkenning van de geestelijke gezondheid van werknemers als een belangrijke bedrijfskwestie en geformaliseerde openbare toezeggingen en openbaarmaking.

"Er mag dan geen tekort zijn aan initiatieven op het gebied van geestelijke gezondheid op de internationale werkplek, maar als het aankomt op het integreren van geestelijke gezondheid in formele managementsystemen en -processen, hebben de meeste wereldwijde bedrijven nog veel meer te doen," zei Amy Browne, stewardship lead bij CCLA, in een verklaring.

"Er is duidelijk bewijs dat het verbeteren van de mentale gezondheid van een organisatie geld bespaart en dat de financiële gevolgen van het niet verbeteren van de mentale gezondheid van bedrijven ingrijpend zijn," voegde ze eraan toe.

Volgens David Atkin, hoofd van de door de V.N. ondersteunde Principles for Responsible Investment, tonen de resultaten van CCLA's benchmark aan dat geestelijke gezondheid "nog steeds een relatief onvolwassen bedrijfskwestie" is.

Deloitte, een van de "Grote Vier" accountantskantoren, rapporteerde in 2020 dat een slechte geestelijke gezondheid op het werk bedrijven gemiddeld 1.652 pond, of 1.900 dollar op basis van de wisselkoers van medio september, per werknemer in de privésector per jaar kost, aldus CCLA.

"Als we bedenken dat de 100 bedrijven in de CCLA Corporate Mental Health Benchmark Global 100 samen bijna 19 miljoen mensen wereldwijd in dienst hebben, komt dat neer op een verlies van 36 miljard dollar per jaar door geestelijke gezondheidsproblemen," aldus Browne.

Tegen een achtergrond van stijgende inflatie en een zich ontwikkelende crisis in de kosten van levensonderhoud over de hele wereld, merkte CCLA op dat 82% van de bedrijven een duidelijk standpunt had ingenomen over de relatie tussen een goede geestelijke gezondheid en eerlijk loon en financieel welzijn.

Minder dan een derde van hen heeft echter een formeel beleid gedeeld dat dit verband uitdrukkelijk erkent.

($1 = 0,8965 pond)