Minstens één topfunctie, zoals bedrijfsvoorzitter, chief executive of chief financial officer, moet door een vrouw worden bekleed, zei de Financial Conduct Authority, waarmee ze de eerdere voorstellen grotendeels bevestigde.
De FCA zei dat https://www.fca.org.uk/publication/policy/ps22-3.pdf ondernemingen jaarlijkse verklaringen zullen moeten afleggen waaruit blijkt hoe zij zich aan de nieuwe regels houden, of eventuele afwijkingen zullen moeten uitleggen.
"Nu beleggers steeds meer aandacht besteden aan diversiteit in de top van de ondernemingen waarin zij beleggen, zal het vergroten van de transparantie op het niveau van de raad van bestuur en het uitvoerend management helpen om ondernemingen ter verantwoording te roepen en verdere vooruitgang te stimuleren," zei Sarah Pritchard, de uitvoerend directeur markten van de FCA.
In februari stond in de door de regering gesteunde FTSE Women Leaders Review https://ftsewomenleaders.com/wp-content/uploads/2022/02/2021-FTSE-Women-Leaders-Review-Final-Report.pdf dat de vertegenwoordiging van vrouwen in de raden van bestuur van de top-100 Britse ondernemingen 39,1% bedroeg.
De herziening verhoogde een vrijwillige doelstelling tot 40% voor de 350 topondernemingen tegen eind 2025, tegenover een eerdere doelstelling van 33%.
"De nieuwe regels zullen voor sommige bedrijven een uitdaging zijn," zei Delphine Currie, partner bij advocatenkantoor Reed Smith.
"Dit zal waarschijnlijk leiden tot een behoorlijke concurrentiestrijd om diverse, niet-uitvoerende bestuurders.
Een afzonderlijk onderzoek zei in maart dat de meerderheid van de Britse topondernemingen nu ten minste één bestuurslid uit een etnische minderheid heeft.
De nieuwe vereisten van de FCA zullen gelden voor boekhoudkundige periodes die beginnen op 1 april 2022, wat betekent dat de rapportage zou beginnen te verschijnen in jaarverslagen die vanaf begin volgend jaar worden gepubliceerd.
De waakhond zei dat zij de regels over drie jaar opnieuw zou bekijken om er zeker van te zijn dat zij werken en om na te gaan of de diversiteitsdoelstellingen nog steeds passend zijn.
De waakhond zei dat ondernemingen ook bredere diversiteitsaspecten kunnen overwegen, zoals seksuele geaardheid, sociaal-economische achtergrond en handicap, en diversiteitsgegevens kunnen publiceren over de audit-, belonings- en benoemingscomités van een onderneming. (Verslaggeving door Huw Jones; Redactie door Toby Chopra, William Maclean)
