Het agentschap van de V.N. raamt het equivalent van ongeveer 52 miljoen minder banen in 2022 ten opzichte van het niveau van vóór de COVID, dat is ongeveer het dubbele van zijn vorige raming van juni 2021.
De verstoringen zullen aanhouden tot in 2023, wanneer er nog ongeveer 27 miljoen banen minder zullen zijn, aldus het agentschap, dat in zijn verslag over de wereldwerkgelegenheids- en sociale vooruitzichten voor 2022 waarschuwt voor een "langzaam en onzeker" herstel.
"De vooruitzichten voor de wereldarbeidsmarkt zijn verslechterd sinds de laatste prognoses van de IAO; een terugkeer naar de prestaties van voor de pandemie zal de komende jaren waarschijnlijk ongrijpbaar blijven voor een groot deel van de wereld," aldus het rapport.
Directeur-generaal Guy Ryder vertelde journalisten dat er talrijke factoren aan de herziening ten grondslag lagen, en zei dat "de belangrijkste daarvan de aanhoudende pandemie en haar varianten is, met name Omicron."
De snelheid van het herstel varieert per regio, waarbij de Europese en Noord-Amerikaanse regio's de meest bemoedigende tekenen vertonen en Zuidoost-Azië en Zuid-Amerika achterblijven, aldus het rapport.
Toch betekent het geraamde tekort aan arbeidsuren dit jaar een verbetering ten opzichte van de afgelopen twee jaar. De IAO schat dat er in 2021 zo'n 125 miljoen banen minder zullen zijn dan vóór de pandemie en in 2020 258 miljoen minder.
In totaal zullen in 2022 naar schatting zo'n 207 miljoen mensen werkloos zijn. Volgens het verslag zouden de gevolgen echter aanzienlijk groter zijn, aangezien veel mensen de beroepsbevolking hebben verlaten en nog moeten terugkeren.
Onder hen bevindt zich een groot aantal vrouwen https://www.reuters.com/markets/funds/gender-equality-takes-one-step-forward-three-back-during-covid-2021-12-02, dikwijls omdat zij thuis onbetaald werk hebben moeten doen, zoals kinderen onderwijzen tijdens schoolsluitingen of voor zieke familieleden zorgen.
Het rapport voorspelde dat het onevenredig grote effect van de pandemie op de werkgelegenheid van vrouwen in de komende jaren zou afnemen, maar dat er een "aanzienlijke kloof" zou blijven bestaan.
"Er zijn enkele anekdotische aanwijzingen dat zij niet in dezelfde aantallen en in dezelfde porties terugkomen als mannen doen, wat tot de vrees zou leiden dat een "lange COVID" een negatief effect op het geslacht op het werk zou hebben," zei Ryder.
Anderen die de beroepsbevolking hebben verlaten, hebben dat vrijwillig gedaan, als onderdeel van een verschijnsel dat sommige economen "de grote ontslagneming" noemen. Ryder zei dat dit meer op de voorgrond leek te treden in sectoren van de economie zoals de gezondheidszorg en de zorgverlening.
"Wij moeten inderdaad opnieuw kijken en verder investeren in die gebieden van economische activiteit," zei hij. (Verslaggeving door Emma Farge; Redactie door Frank Jack Daniel en Chizu Nomiyama)
