Nadat ISS aandeelhouders van UniCredit had aangeraden om tegen het salarispakket van Orcel te stemmen toen hij in 2021 in dienst trad, merkte ISS vorig jaar op dat zijn pakket, met name een ontslagvergoeding van 15 miljoen euro ($16,1 miljoen), zorgwekkend bleef.
Maar twee jaar na de aanwerving van het voormalige hoofd investment banking bij UBS, stelt UniCredit nu voor om Orcel's vaste salaris met 30% te verhogen, terwijl een overeenkomstige verhoging van de variabele beloning gekoppeld zou zijn aan het behalen van financiële doelstellingen door de groep.
Als de doelstellingen voor 2023 worden gehaald, heeft Orcel hetzelfde totale salaris van 7,5 miljoen euro als in 2022, dankzij een verlaging van de variabele component van de beloning, die volledig in aandelen zal zijn en over een langere periode zal worden uitgesmeerd.
"Al met al, ondanks enkele positieve veranderingen, rechtvaardigen het incentivesysteem voor de groep voor 2023 en de voorgestelde wijzigingen aan het kader voor de beloning van bestuurders geen steun," schreef ISS in een rapport, waarvan Reuters een kopie heeft gezien.
"De verhoging van de vaste beloning van 30% ten gunste van de CEO en de nieuw geïntroduceerde korting op de conversieprijs van aandelenbeloningen zouden kunnen leiden tot een buitensporige stijging van de totale beloning van de CEO," voegde het eraan toe.
ISS merkte op dat het salarispakket van 2022 niet "onconcurrerend leek in vergelijking met gelijken," en voegde eraan toe dat zowel de vaste beloning als de maximale beloning ruim boven de mediaan van de door het bedrijf geselecteerde gelijken lagen.
"Met de verhoging van 30% zal de vaste beloning van Orcel boven het bovenste kwartiel liggen en 55% hoger dan de mediaan ... Als we kijken naar de door ISS geselecteerde gelijken, blijft Orcel de CEO met de hoogste salariskans."
($1 = 0,9323 euro)
