Op 25 maart 2024 kondigde Coca-Cola Consolidated, Inc aan dat het een aandeelhoudersvoorstel heeft ontvangen van de Nathan Cummings Foundation, waarin de Raad van Bestuur wordt gevraagd toe te zien op de voorbereiding van een jaarlijks openbaar verslag waarin de effectiviteit en de resultaten van de inspanningen van het bedrijf om pesterijen en discriminatie tegen haar beschermde werknemersklassen te voorkomen, worden beschreven en gekwantificeerd. De Raad kan naar eigen goeddunken overwegen om bekendmakingen op te nemen zoals: i) het totale aantal en het totale bedrag in dollars van geschillen die door het bedrijf zijn opgelost in verband met misbruik, intimidatie of discriminatie in de afgelopen drie jaar; ii) het totale aantal lopende intimidatie- of discriminatieklachten dat het bedrijf probeert op te lossen door middel van interne processen, arbitrage of rechtszaken; iii) het percentage werknemers dat zich blijft inzetten voor intimidatie of discriminatie, in verhouding tot het totale personeelsbestand; iv) het totaalbedrag in dollars dat verband houdt met het afdwingen van arbitragebedingen; v) het aantal afdwingbare contracten voor huidige of vroegere werknemers die verzwijgingsclausules bevatten, zoals geheimhoudingsovereenkomsten of arbitragebepalingen, die discussies over intimidatie of discriminatie beperken; en vi) het totaalbedrag in dollars dat verband houdt met dergelijke overeenkomsten die verzwijgingsclausules bevatten. Daarnaast drong het Bedrijf er bij de aandeelhouders op aan om tegen het voorstel te stemmen op de jaarlijkse algemene vergadering van aandeelhouders die gepland staat voor 14 mei 2024.