Een voorbeeld hiervan is dat banken in de regio zich opportunistisch richten op hoogvliegers die getroffen worden door de op handen zijnde overname van de op één na grootste bank van Zwitserland door haar binnenlandse rivaal UBS, aldus headhunters.

En aan de andere kant van de vergelijking melden wervingsbureaus dat ze meer cv's ontvangen van financieel personeel dat bang is om door dergelijke nieuwe werknemers te worden verdrongen.

"Europa heft de aanwervingsstop op en komt er in sommige gevallen achter dat uitzonderlijk talent, dat ooit onaantastbaar was, nu wel kan worden aangeworven," vertelde Jeanne Branthover, Managing Partner in New York en hoofd van de Financial Services Practice bij DHR Global, aan Reuters.

"Dit zorgt ervoor dat bedrijven in Europa hun eigen mensen opnieuw evalueren om te bepalen of ze voldoen aan de nieuwe standaard van opmerkelijk talent dat plotseling beschikbaar is gekomen," zei ze.

Volgens eFinancialCareers zijn de aanvragen voor functies in de financiële dienstverlening in het eerste kwartaal van 2023 wereldwijd met 67% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Onder de recente opvallende verhuizingen bevindt zich de ervaren Credit Suisse dealmaker William Mansfield, hoofd M&A in EMEA, die bij Deutsche Bank gaat werken, terwijl zijn ex-collega Cathal Deasy een rol als mede-hoofd investment banking bij Barclays op zich heeft genomen.

Dergelijke verhuizingen komen op een moment dat de vooruitzichten voor de inkomsten dit jaar somberder worden door een langdurige afname van de activiteit, waaronder beursintroducties (IPO's) en fusies. Ondertussen wachten duizenden werknemers van UBS en Credit Suisse op duidelijkheid over hun toekomst. Berichten in de media suggereren dat UBS tot 30% van de functies bij haar uitgebreide activiteiten zou kunnen schrappen. UBS weigerde commentaar te geven.

Samantha Pusey, hoofd biedingen en marketing bij wervingsadviesbureau The Curve Group, zei dat bedrijven analyses van vaardigheidstekorten uitvoeren, waarbij ze vaststellen welk personeel nodig is om de groei te stimuleren en waar het huidige personeel tekortschiet ten opzichte van andere functies die nu mogelijk voor het grijpen liggen.

"Wat we zien is dat mensen op het niveau van Senior Director en Vice President die waarschijnlijk niet openstonden voor nieuwe kansen nu de markt overspoelen," zei Pusey.

Kleinere financiële bedrijven zullen naar verwachting ook profiteren van de toename in werkzoekenden, waarvan sommige de afgelopen jaren uit de wervingsmarkt zijn geprijsd door concurrenten met grotere zakken, aldus Darren Burns, Operations Director bij Morgan McKinley.

"In de afgelopen twee jaar hebben grote bedrijven door de grote aanwervingsbehoeften en het tekort aan vaardigheden in de financiële sector veel te veel betaald voor getalenteerde mensen, wat resulteerde in salarissen die 20-30% hoger lagen dan voorheen," zei hij.

"De kleinere of minder prestigieuze bedrijven zijn nu in een positie om te concurreren en zullen sterk talent binnenhalen."

KOSTEN BEPERKEN

Verwacht wordt dat de banenverschuiving de groei van de salarissen en bonussen op de middellange termijn onder druk zal zetten, maar voor nu zullen ambitieuze banken waarschijnlijk meer betalen voor het aannemen van grote namen, door te snijden in back-office of niet-klantgerichte functies om het geld te vinden, aldus de bronnen.

Gegevens van dinsdag toonden aan dat werknemers in de zakelijke en financiële sector in het eerste kwartaal van het jaar de grootste gemiddelde groei in reguliere lonen in heel Groot-Brittannië zagen, met 8,8% in vergelijking met gemiddeld 7% voor andere werknemers in de particuliere sector.

De bonuspools bij onder andere Barclays en HSBC krompen in 2022 omdat een daling in de transactieactiviteit de adviesvergoedingen verminderde, maar BNPP koos ervoor om de uitbetalingen met 14% te verhogen, waardoor het aantal medewerkers dat meer dan 1 miljoen euro verdient in 2022 met 26% steeg tot 369.

Groot-Brittannië heeft al gezegd dat het een bovengrens voor bankbonussen zal afschaffen in het kader van plannen om wereldwijd talent uit de financiële sector aan te trekken.

Terwijl ze op zoek zijn naar toptalent, zijn verschillende banken ook bezig met het inkrimpen van hun personeelsbestand om de kosten te drukken.

Morgan Stanley is een van de banken die overweegt om in het tweede kwartaal te snijden, terwijl het Franse BNP Paribas ook banen schrapt door middel van vrijwillige ontslagen en interne mobiliteit.

Deutsche Bank overweegt 800 personeelsleden te ontslaan in het kader van plannen om de kosten met nog eens 500 miljoen euro te verlagen.

Zorgen over mogelijke besmetting als gevolg van de zwakte van het regionale banksysteem in de VS hebben sommige bankmedewerkers ook op zoek gezet naar meer zekerheid, zeggen bronnen.

Duncan Finlayson, managing director van de FinTech & Financial Services praktijk bij Raines International, zei dat sommigen ontmoetingen wilden met financieel directeuren om een beter inzicht te krijgen in de financiële gezondheid van toekomstige werkgevers.

"Zonder twijfel worden sommige van de meer gevestigde platforms voor financiële dienstverlening strenger gecontroleerd," zei hij.