U.S. District Judge James Donato zei woensdag in een beschikking van drie pagina's dat Twitter, alvorens werknemers te vragen een ontslagvergoeding te ondertekenen waarin zij afstand doen van hun recht om het bedrijf aan te klagen, hen "een beknopte en duidelijk geformuleerde kennisgeving" moet doen van de rechtszaak die vorige maand werd aangespannen.

Twitter ontsloeg begin november ongeveer 3.700 werknemers in een kostenbesparende maatregel van Musk, 's werelds rijkste persoon, en honderden anderen namen vervolgens ontslag.

Volgens de rechtszaak heeft Twitter verzuimd de door de federale en Californische wetgeving vereiste 60 dagen van tevoren in kennis te stellen alvorens over te gaan tot massaontslagen. Twitter heeft ontkend verkeerd te hebben gehandeld.

Donato zei in de uitspraak dat het misleidend zou zijn om werknemers te vragen af te zien van juridische claims tegen Twitter zonder hen over de rechtszaak te informeren.

Twitter had ermee ingestemd om in afwachting van de beslissing van Donato geen verklaringen van afstand van ontslagen werknemers te vragen.

Shannon Liss-Riordan, een advocaat voor de eisers, noemde de beslissing "een fundamentele maar belangrijke stap die werknemers de mogelijkheid biedt om hun rechten beter te begrijpen in plaats van ze gewoon weg te ondertekenen".

Twitter reageerde niet op een verzoek om commentaar.

Het bedrijf had betoogd dat kennisgeving niet nodig was omdat de meeste van zijn werknemers overeenkomsten hadden ondertekend waarin zij werden verplicht om juridische geschillen in arbitrage te brengen en waarin zij afzagen van de mogelijkheid om zich aan te sluiten bij collectieve acties tegen het bedrijf.

Donato houdt volgende maand een hoorzitting over de motie van Twitter om de zaak voor arbitrage te brengen. De aanklagers hebben hun klacht deze maand gewijzigd om werknemers toe te voegen die zeggen nooit een arbitrageovereenkomst te hebben ondertekend.

Twitter wordt voor dezelfde rechtbank geconfronteerd met drie andere collectieve rechtszaken over de ontslagen. In de rechtszaken wordt Twitter ervan beschuldigd contractarbeiders niet te hebben ingelicht voordat zij werden ontslagen en vrouwen en werknemers met een handicap te hebben gediscrimineerd. Het bedrijf heeft niet gereageerd op deze claims.

Liss-Riordan, die bij alle rechtszaken betrokken is, heeft gezegd dat ze nog meer werkgelegenheidsclaims tegen Twitter kan indienen, onder meer als het bedrijf ontslagvergoedingen weigert aan ontslagen werknemers. Ze zei vorige week ook dat ze de werknemers zou verdedigen als Musk een gemeld dreigement zou uitvoeren om werknemers die vertrouwelijke informatie naar de pers lekken aan te klagen.