FRANKFURT (dpa-AFX) - Luchthavenexploitant Fraport in Frankfurt vertrouwt op de kennissen van zijn eigen werknemers om nieuw personeel te werven. Hiervoor worden wervingsbonussen aangeboden. Binnen een paar weken zijn op deze manier al 50 nieuwe medewerkers geworven, meldde het nieuwe hoofd personeelszaken, Julia Kranenberg, dinsdagavond in Frankfurt. Hoewel dit alleen niet genoeg is, is het momenteel een van de meest succesvolle instrumenten.

Werknemers krijgen een bonus van 500 euro als ze een contract tekenen en nog eens 500 euro als ze de proeftijd overleven. Na het einde van de pandemie van het coronavirus is Frankfurt Airport steeds meer op zoek naar werknemers en volgens Kranenberg neemt het elk jaar zo'n 3000 mensen aan met uiteenlopende kwalificaties. "Er is een enorm tekort aan mensen," zegt ze. Het personeelsverloop is ook toegenomen.

Kranenberg, een voormalige RWE-manager, trad vorig jaar in dienst bij Fraport en lanceerde een personeelsprogramma met de naam "HRneo", dat ook bedoeld is om een nieuwe managementstijl in te voeren. Naast de kwantiteit van de werving moet ook de kwaliteit van de bijscholing worden verbeterd. Fraport heeft een programma gelanceerd om van een eenvoudige belader binnen een jaar een meesterbelader te maken, twee keer zo snel als voorheen. Dit omvat een aantal kwalificatiestappen, waaronder een rijbewijs en officiële goedkeuringen.

Als extra stimulans krijgen de ongeveer 18.300 werknemers gratis een Duitslandticket. Volgens Kranenberg denkt de MDax-groep op dit moment echter niet na over een mogelijke vierdaagse werkweek als incentive of een eigen huisvestingsprogramma./ceb/DP/stw