JetBlue heeft verschillende leiderschaps- en organisatorische updates aangekondigd terwijl het bedrijf verder gaat op de weg naar duurzame winstgevendheid: Daniel Shurzhis benoemd tot JetBlue's nieuwe hoofd van inkomsten, netwerk en bedrijfsplanning. De afgelopen 20 jaar was Shurz vicepresident netwerkplanning voor Air Canada en senior vicepresident commercieel voor Frontier Airlines, en bekleedde hij bij beide luchtvaartmaatschappijen functies op het gebied van strategie en bedrijfsontwikkeling. Hij zal leiding geven aan JetBlue's netwerkplanning, partnerschappen met luchtvaartmaatschappijen, verkoop- en inkomstenbeheer en bedrijfsplanningsteams die kritieke elementen zijn van het streven van het bedrijf naar winstgevendheid en plannen om de netwerkpositionering te versterken.

Daniel rapporteert aan de president van JetBlue, Marty St. George. Dave Clark is benoemd tot JetBlue's nieuwe hoofd financiën en strategie, verantwoordelijk voor financiële planning en analyse, strategie en bedrijfsontwikkeling, evenals relaties met investeerders.

Hij kwam in 2009 bij JetBlue en was recentelijk hoofd van JetBlue's omzet en planning. Hij rapporteert aan de financieel directeur van JetBlue, Ursula Hurley. Shelly Griessel is gepromoveerd tot vicepresident klantenondersteuning.

Ze kwam in 2022 bij JetBlue en is sindsdien werkzaam als managing director, customer support, verantwoordelijk voor het omnichannelbeheer van alle klantcontacten bij JetBlue. Ze blijft rapporteren aan Jayne O?Brien, JetBlue's hoofd marketing en klantenondersteuning. Melinda Maherhas is benoemd tot vicepresident, penningmeester en infrastructuur.

Sinds 2022 was zij vicepresident financiële planning & analyse en structurele kosten. Ze maakte eerder deel uit van het financiële team van JetBlue van 2013-2016 voordat ze leidinggevende functies kreeg bij Alaska Airlines en Amazon. Katherine Cell is benoemd tot vicepresident cultuur, talentmanagement en organisatorische effectiviteit.

Naast het versterken van JetBlue's inspanningen op het gebied van cultuur, een belangrijk concurrentievoordeel, zal Katherine toezicht houden op talentmanagement en organisatorische effectiviteit. Ze werkt al 16 jaar bij JetBlue, meest recentelijk als leider van de cultuur- en verandermanagementplanning voor de voorgenomen integratie van Spirit. Ze zal rapporteren aan Tracy Lawlor, JetBlue's interim Chief People Officer.