TARGET CORPORATION Dit is de tweede klacht die deze week tegen een bedrijf is ingediend door America First Legal, een non-profit organisatie geleid door Stephen Miller, die adviseur was van toenmalig president Donald Trump.
America First zei in een brief aan de U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) dat Kellogg's wervings-, trainings- en promotiepraktijken ontworpen zijn om een balans te bereiken op basis van ras en geslacht die in strijd is met de federale wet die vooroordelen op de werkplek verbiedt.
Er werd ook kritiek geuit op marketingcampagnes, waaronder dozen Cheez-It crackers met drag queen RuPaul en cornflakesdozen die de LGBTQ Pride Month vieren.
"Het management heeft de lang gekoesterde gezinsvriendelijke marketingaanpak van het bedrijf overboord gegooid om haar producten te politiseren en seksualiseren," aldus de groep.
Kellogg zei donderdag in een verklaring dat het bedrijf zich inzet om de arbeidswetgeving na te leven en een beleid heeft dat discriminatie op de werkplek verbiedt.
"Bij Kellogg streven we ernaar om de diversiteit van onze consumenten beter te weerspiegelen en om onze inclusieve cultuur te versterken," aldus het bedrijf.
De EEOC onderzoekt bedrijven meestal op basis van klachten die door werknemers zijn ingediend, de zogenaamde aanklachten. Maar de vijf individuele commissarissen van het bureau hebben de bevoegdheid om hun eigen onderzoeken in te stellen en aanklachten in te dienen als zij vinden dat er sprake is van discriminatie.
Zogenaamde "aanklachten van commissarissen" zijn zeldzaam, in de meeste jaren worden er maar een paar ingediend. Maar vorig jaar dienden commissarissen 29 aanklachten in, toen een vacature in de commissie een 2-2 impasse tussen Democratische en Republikeinse aangestelden veroorzaakte die het voor het agentschap moeilijk maakte om grootschalige zaken via het normale proces te behandelen.
De Amerikaanse Senaat heeft vorige maand
bevestigd.
een kandidaat van de Democratische president Joe Biden voor een vacature bij de EEOC, waardoor de Democraten een 3-2 meerderheid kregen.
De vijf huidige EEOC-commissarissen reageerden niet onmiddellijk op verzoeken om commentaar.
Veel juridische experts verwachten een toename van het aantal juridische uitdagingen tegen diversiteitsprogramma's van bedrijven in het kielzog van een uitspraak van het Amerikaanse Hooggerechtshof in juni die een rassenbewust toelatingsbeleid in het hoger onderwijs verbiedt.
America First zegt in de brief dat Kellogg bijvoorbeeld heeft gezegd dat het tegen 2025 "25% ondervertegenwoordigd talent op managementniveau" wil hebben en beurzenprogramma's heeft die alleen openstaan voor raciale minderheden.
"Kelloggs tewerkstellingspraktijken zijn onwettig gebaseerd op 'gelijkheid', wat een eufemisme is voor illegale discriminatie," schreef Reed Rubenstein, een advocaat bij de groep, in de brief.
America First zei woensdag ook een brief naar de raad van bestuur van Kellogg gestuurd te hebben waarin gedreigd werd met een rechtszaak tegen aandeelhouders als het bedrijf het vermeende onwettige beleid handhaaft.
De non-profit organisatie klaagde dinsdag Target Corp aan namens een investeerder, en zei dat de detailhandelaar niet had geanticipeerd op reacties van klanten over koopwaar met LGBTQ-thema's, waardoor de aandelenwaarde werd geschaad.
De klachten maken deel uit van een campagne die conservatieve juridische groeperingen en Republikeinse wetgevers voeren tegen bedrijven die een zogenaamd waakzaam beleid hebben ingesteld met betrekking tot sociale kwesties zoals ras, geslacht en diversiteit. (Verslaggeving door Daniel Wiessner in Albany, New York; Bewerking door Stephen Coates, Alexia Garamfalvi en Jonathan Oatis)
