Goldman heeft van de grote banken een aantal van de meest agressieve en specifieke doelen gesteld, namelijk dat meer zwarte, Latino en vrouwelijke professionals worden geïnterviewd en aangenomen voor banen bij de bank. Maar Solomon zei dat de bank de diversiteit niet snel genoeg opvoert, vooral in de hogere echelons.

"Ik ben niet tevreden met de positie van het senior leiderschap van het bedrijf," zei Solomon over de overwegend blanke, mannelijke senior rangen van de bank.

Vorig jaar zei Goldman dat 11% van alle nieuwe analisten en medewerkers die in de VS worden aangenomen zwart moeten zijn, 14% latino en de helft vrouw, om de demografische situatie van het land te weerspiegelen. De bank eist ook dat er met ten minste twee verschillende kandidaten een gesprek wordt gevoerd voor elke hogere functie en heeft onlangs binnen de investeringsbank een comité opgericht om de vooruitgang op weg naar deze doelstellingen te volgen.

Vier van de elf bestuursleden van Goldman zijn vrouwen en de hoogste bestuurder, Adebayo Ogunlesi, is zwart.

Tijdens een virtueel evenement van de Economic Club of New York zei Solomon dat de directeuren van cruciaal belang zijn geweest voor het succes van de bank, en dat hij mensen uit verschillende functies heeft geplukt en naar verschillende uitvoerende comités heeft overgeplaatst om ook daar de diversiteit te vergroten.

In januari heeft de bank ook de regel ingevoerd dat elk bedrijf dat Goldman's
hulp wil bij het naar de beurs brengen, eerst ten minste één diversiteitsbestuurder moet hebben.https://reut. rs/3dMeDRm

"Wij als leiders moeten allemaal ons platform gebruiken om een licht te laten schijnen op dingen die we sneller willen laten gaan," zei Solomon

.