Uit door MSCI gemodelleerde gegevens blijkt dat als de gemiddelde groei van het aantal vrouwen in raden van bestuur tussen 2018 en 2022 aanhoudt, bedrijven in de wereldwijde aandelenindex van de gegevensverstrekker pas over 15 jaar een evenwichtig bestuur zullen hebben.
Dit betekent dat gemiddeld 50% van de bestuurszetels van de 2.811 bedrijven die deel uitmaken van de MSCI All Country World Index (ACWI) pas in 2038 door vrouwen zal worden bezet, uitgaande van het huidige traject.
Dit is echter een verbetering ten opzichte van de in 2021 verzamelde gegevens, waaruit bleek dat de drempel van 50% pas in 2042 zou worden gehaald. MSCI heeft ook zijn prognose voor wanneer 30% van de bestuursleden van de ACWI vrouwen zullen zijn, met een jaar vervroegd naar 2026.
Na een vertraging van de opname van vrouwen in raden van bestuur in 2020, versnelde het traject naar gendergelijkheid in 2022, met een toename van het aantal bestuurszetels voor vrouwen met 1,9% ten opzichte van een jaar eerder, aldus MSCI.
MSCI schrijft het herstel toe aan een gestage toename van de vrouwelijke vertegenwoordiging in raden van bestuur van bedrijven in ontwikkelde markten buiten de Verenigde Staten, en zei dat het groeipercentage in de VS drie jaar op rij was gestagneerd.
Wereldwijd is er echter nog een lange weg te gaan. In 2022 hadden vrouwen minder dan een kwart, of 24,5%, van de bestuurszetels in de wereldwijde index in handen, tegenover 22,6% in 2021, aldus MSCI.
Bovendien bekleedden vrouwen slechts in 163 van de 2.811 bedrijven een CEO-positie.
In Qatar had geen van de 12 onderdelen van de ACWI vrouwelijke bestuurders. In de Verenigde Staten had slechts 1 van de 593 bedrijven geen vrouwelijke bestuurders.
