Hier volgen enkele voorbeelden per sector:

AUTO'S, LUCHTVAARTMAATSCHAPPIJEN EN REIZEN:

ROLLS ROYCE

Vakbond Unite zei op 16 december dat duizenden werknemers van luxe autofabrikant Rolls Royce Motor Cars een loonovereenkomst hebben gesloten ter waarde van 17,6% en noemde het de grootste loonovereenkomst in de geschiedenis van de fabriek in Zuid-Engeland.

LUCHTHAVEN HEATHROW

Menzies heeft zijn grondafhandelaars op de luchthaven van Heathrow op 15 december een verbeterd loonaanbod gedaan, waarvan de details niet bekend zijn gemaakt.

EASYJET

EasyJet ging op 6 december akkoord met een verhoging van het basisloon met 7,5% in Frankrijk en vermeed een staking van het Franse cabinepersoneel tijdens de kerstvakantie, terwijl het ook een extra bonus van 3.000 euro (3.152 dollar) betaalde aan het personeel.

STELLANTIS

Automaker Stellantis bood zijn Franse werknemers op 2 december een loonsverhoging van 5,3% aan, waarop de vijf vakbonden, die grotendeels een verhoging van 7,3% tot 8,5% eisten, niet enthousiast reageerden.

In september had de autofabrikant gezegd dat het de meeste van zijn werknemers in Frankrijk financiële steun tot 1400 euro elk zou geven.

VOLKSWAGEN

Werknemers in de West-Duitse fabrieken van Volkswagen zijn een loonsverhoging van 8,5% in twee stappen en een eenmalige uitkering van 3.000 euro na belasting overeengekomen, aldus de metaalvakbond IG Metall eind november.

SCANDINAVIAN AIRLINES SYSTEM (SAS)

Twee vakbonden die het cabinepersoneel van SAS in Noorwegen vertegenwoordigen, zeiden op 30 november dat ze een overeenkomst voor twee jaar hadden gesloten, waarin een loonsverhoging van 3,7% voor 2022 is vastgelegd, en een verhoging voor 2023 die gelijk is aan het niveau dat is overeengekomen door een brede groep werknemers in de Noorse industrieën.

LUFTHANSA

De Duitse luchtvaartmaatschappij Lufthansa zei op 1 november dat ze de lonen van 19.000 cabinepersoneelsleden zou verhogen. De verhoging komt volgend jaar in twee fasen: 250 euro meer basisloon vanaf 1 januari en 2,5% meer basisloon vanaf 1 juli.

LUCHTHAVEN AMSTERDAM SCHIPHOL

De luchthaven Amsterdam Schiphol biedt beveiligingsmedewerkers een loonsverhoging van gemiddeld 20% om te proberen de aanhoudende personeelstekorten op te lossen, aldus vakbond FNV op 6 oktober.

AIR FRANCE

Air France zei op 14 september dat het de salarissen voor al het personeel met 5% zou verhogen in afwachting van de loononderhandelingen die volgend jaar plaatsvinden, en een bonus van 1.000 euro zou uitbetalen.

RENAULT

Autofabrikant Renault heeft het personeel in september meer dan 1.000 euro aan uitzonderlijke betalingen aangeboden.

SAGA

De Britse vakantiegroep Saga zei in september dat het eenmalige voordelen aanbood aan het eerstelijnspersoneel, waaronder een loonsverhoging van 11% en een eenmalige uitkering voor de kosten van levensonderhoud.

De kosten van levensonderhoud worden uitgekeerd in de vorm van twee contante betalingen van elk 500 pond.

BRITISH AIRWAYS

British Airways heeft op 22 juli een nieuw loonbod voor het personeel op de luchthaven van Heathrow aanvaard dat een geconsolideerde loonsverhoging van 8%, een eenmalige bonus en de herinvoering van de ploegendienst omvat.

BREMBO

Remmenfabrikant Brembo kondigde in mei een eenmalige bruto salarisverhoging van 1.000 euro (977 dollar) aan voor zijn werknemers in Italië.

DETAILHANDELAREN IN LEVENSMIDDELEN EN ALGEMENE ZAKEN:

DIA

De Spaanse detailhandelaar Dia is op 25 november overeengekomen om zijn werknemers in supermarkten en magazijnen de komende twee jaar een loonsverhoging tot 12% te geven, plus speciale bonussen voor sommige lager betaalde werknemers.

TESCO

De grootste Britse retailer Tesco bood zijn werknemers op 18 november de mogelijkheid om tot 25% van hun contractuele loon vervroegd te ontvangen. Tesco had in oktober een tweede loonsverhoging aangekondigd voor personeel met een uurloon, wat neerkomt op een stijging van bijna 8% op jaarbasis.

CURRYS

De Britse verkoper van elektrische apparaten Currys zei op 30 september dat het de uurlonen voor de derde keer in 13 maanden had verhoogd en voegde eraan toe dat vanaf 30 oktober het personeel in het hele VK een minimumloon van 10,35 pond (11,66 dollar) zou krijgen, een stijging van 3,5%.

COÖPERATIEVE GROEP

De Britse Co-operative Group zei op 29 september dat het een loonsverhoging van 5,3% wil geven aan 41.000 van zijn werknemers.

LIDL GB

Lidl GB, een discountsupermarkt in Duitse handen, zei op 22 september dat het vanaf 1 oktober werknemers buiten Londen minimaal 10,90 pond per uur zou betalen, tegenover 10,10 pond, en werknemers in Londen minimaal 11,95 pond, tegenover 11,30 pond. De jaarlijkse stijging bedraagt 10% tot 14,5%.

MARKS & SPENCER

Detailhandelaar Marks & Spencer zei op 21 september dat het vanaf 1 oktober een minimumloon van 10,20 pond per uur zal betalen, tegenover 10,00 pond. De jaarlijkse stijging bedraagt 7,4%.

SAINSBURY'S

Supermarktketen Sainsbury's zei op 13 september dat het werknemers vanaf 16 oktober een minimumloon van 10,25 pond per uur zal betalen, tegenover 10,00 pond, en 11,30 pond in Londen, tegenover 11,05 pond.

Dat komt neer op een loonsverhoging van 7,9% dit jaar voor werknemers met een uurloon.

CARREFOUR

Frankrijks grootste detailhandelaar Carrefour bood op 22 september een loonsverhoging van 2,5% vanaf november, inclusief een extra betaling van 100 euro in oktober.

Het aanbod betekent een totale loonsverhoging van 8,3% ten opzichte van augustus 2021.

JOHN LEWIS

De Britse detailhandelaar John Lewis zei in september dat het een eenmalige uitkering van 500 pond ter ondersteuning van de kosten van levensonderhoud zou betalen voor voltijdse werknemers.

ALDI UK

Het Duitse discount supermarktconcern Aldi UK zei op 25 juli dat het vanaf september een minimumloon van 10,50 pond per uur en 11,95 pond in Londen zou betalen - stijgingen van respectievelijk 4% en 3,5%.

MORRISONS

Supermarktketen Morrisons zei op 10 juni dat het vanaf oktober een minimumloon van 10,20 pond per uur zou betalen, met een minimumloon van 11,05 pond voor werknemers in Londen.

LUXE GOEDEREN:

De Franse modegigant LVMH kondigde op 29 september een bonus aan voor 27.000 van zijn werknemers in Frankrijk, die zou variëren van 1.000 euro tot 1.500 euro.

BANKEN EN FINANCIËLE INSTELLINGEN:

UNICREDIT

UniCredit zal zijn werknemers in Italië een bonus van 2.400 euro geven, vooral ter compensatie van de stijgende inflatie, aldus de grootste vakbond van de sector, FABI, op 2 december.

Op 18 november bleek uit een interne memo dat het bedrijf zijn personeel in Duitsland een bonus van 2.500 euro zou geven.

NATWEST

NatWest heeft het merendeel van haar 41.500 medewerkers in Groot-Brittannië een salarisverhoging van minimaal 2.000 pond en een eenmalige uitkering van 1.000 pond aangeboden, aldus het bedrijf op 1 december.

MAPFRE

De Spaanse verzekeraar Mapfre zal met Kerstmis een eenmalige bonus van 400 euro betalen aan zijn ongeveer 10.000 werknemers in Spanje om hen te helpen de stijgende inflatie het hoofd te bieden, aldus het bedrijf op 24 november.

INTESA SANPAOLO

De grootste bank van Italië, Intesa Sanpaolo, is in november met de vakbonden een eenmalige betaling van 500 euro overeengekomen, aldus de grootste vakbond van de sector, FABI, op 22 november.

LLOYDS

De grootste binnenlandse bank van Groot-Brittannië, Lloyds, bood het personeel een loonsverhoging van 2.000 pond of een salarisverhoging van 5% - afhankelijk van wat het grootst is - tot een maximum van 5.000 pond, volgens een bericht dat vakbond Unite begin november aan haar leden publiceerde.

NATIONWIDE BUILDING SOCIETY

De Britse kredietverstrekker Nationwide Building Society zei op 15 augustus dat het meer dan 11.000 van zijn medewerkers 1.200 pond zou betalen.

HSBC

De Britse bank HSBC zal een deel van haar Britse personeel een eenmalige uitkering van 1.500 pond betalen, aldus een memo die Reuters op 1 augustus onder ogen kreeg.

ANDEREN:

PRET A MANGER

Koffie- en sandwichketen Pret A Manger zei in oktober dat vanaf 1 december alle Britse werknemers in de winkels en het ondersteuningscentrum een loonsverhoging van 5% zouden krijgen, wat neerkomt op een stijging van 13% binnen een jaar.

ROYAL MAIL

Het Britse post- en pakketbedrijf Royal Mail bood op 23 november een loonsverhoging van 9% over 18 maanden aan werknemers die lid zijn van de Communication Workers Union, maar de vakbond verwierp het aanbod en plant verschillende stakingen.

COMPASS GROUP Contractcateraar Compass Group lanceerde een salarisvoorschotregeling en een nieuwe beurs voor werknemers in Groot-Brittannië, waardoor werknemers in loondienst tot 50% van hun verdiende loon kunnen opnemen vóór de betaaldag, aldus het bedrijf op 21 november.

MITIE Schoonmaak- en vastgoedbeheerbedrijf Mitie zei op 17 november dat het lager betaald personeel een "wintersteunpakket" aanbiedt, dat bestaat uit eenmalige bonussen, kortingen in de detailhandel en een optie om te lenen tegen toekomstig loon.

A.G. BARR

Frisdrankproducent A.G. Barr zei op 27 september dat het een eenmalige uitkering van 1.000 pond voor de kosten van levensonderhoud had aangeboden aan zijn werknemers die minder dan 45.000 pond verdienen.

SERCO

Het Britse outsourcingbedrijf Serco zei op 4 augustus dat het een extra 9 miljoen pond aan eenmalige betalingen zou uitdelen aan ongeveer 45.000 niet-leidinggevend personeel.

(1 dollar = 1,0233 euro)