Vertegenwoordigers van werknemersvakbond Unite vertelden de algemene vergadering van de bank in Glasgow op donderdag dat duizenden personeelsleden een collectieve klacht hadden ondertekend tegen een proefproject om te beoordelen hoe de bank flexibel werken aanbiedt.

De proef van Lloyds zou kunnen leiden tot veranderingen in regelingen voor gecomprimeerde uren, waardoor personeel dat jongleert met de zorg voor kinderen of oudere familieleden, flexibel kan werken.

Unite-afgevaardigden vertelden het evenement dat de proef een "directe aanval was op werkende ouders en verzorgers" en dat het sommige medewerkers duizenden ponden zou kosten om aan hun zorgtaken te kunnen voldoen.

De botsing tussen het personeel en de directie van Lloyds is een voorbeeld van de toenemende spanningen tussen grote financiële werkgevers en hun personeel naarmate organisaties proberen terug te keren naar werkpatronen van voor de pandemie.

De Wall Street-gigant JPMorgan kreeg vorige maand bijvoorbeeld te maken met wijdverspreide interne kritiek van het personeel op de oproep van CEO Jamie Dimon aan het personeel om terug te keren naar de kantoren.

Een andere Britse werknemersvakbond, Accord, heeft ook Lloyds aangevochten over haar verwachting dat het personeel minstens twee dagen per week op kantoor werkt.

De voorzitter van Lloyds, Robin Budenberg, vertelde op het evenement voor investeerders dat de bank ervoor wilde zorgen dat flexibel werken eerlijk is voor iedereen. "Er zijn geen beslissingen genomen," voegde hij eraan toe.

Werknemers met regelingen voor gecomprimeerde werktijden werken meestal fulltime op minder dagen, aldus Unite, waardoor ze de mogelijkheid hebben om op niet-werkdagen voor hun gezin te zorgen.

Unite zei dat duizenden werknemers in sommige bedrijfstakken zouden kunnen worden getroffen als het proefproject permanent zou worden ingevoerd, en noemde het initiatief een "stap terug".

Sommige vakbondsleden protesteerden tegen het proefproject buiten de locatie in Glasgow, zo bleek uit foto's op sociale media.

Een woordvoerder van Lloyds zei dat de bank "een groot voorstander van flexibel werken" bleef en zich inzette voor een ondersteunende en lonende werkplek.