MeridianLink, Inc. heeft belangrijke toevoegingen aan haar executive leadership team aangekondigd, bedoeld om verdere groei te stimuleren, innovatie te versnellen, en de cultuur van de organisatie uit te breiden. Chris Maloof is benoemd tot President, Go-to-Market. Maloof, die rechtstreeks rapporteert aan de CEO van MeridianLink, Nicolaas Vlok, zal toezicht houden op de organisaties van MeridianLink voor verkoop, marketing, partners en productbeheer.

De afgelopen drie jaar is Maloof essentieel geweest voor de groei van het bedrijf, waardoor het meerdere producten heeft kunnen lanceren, strategische overnames heeft kunnen doen, de partnermarkt heeft kunnen uitbreiden, en GTM heeft kunnen versnellen. Maloof kwam in 2019 bij MeridianLink nadat hij rollen had bekleed in een breed scala van functionele en GM-verantwoordelijkheden bij verschillende toonaangevende SaaS-bedrijven van ondernemingen die zich richtten op het mogelijk maken van inkomstengroei van klanten door consumentenacquisitie. In zijn uitgebreide rol zal hij gebruik maken van de diepe expertise die hij in zijn tijd bij het bedrijf heeft ontwikkeld en van zijn uitgebreide operationele ervaring om de capaciteit van de organisatie voor strategische initiatieven te vergroten.

Devesh Khare is gepromoveerd tot Chief Product Officer, de rol die voorheen door Maloof werd vervuld. Khare kwam in 2020 bij het bedrijf als Vice President van Product Management. In zijn nieuwe rol zal hij toezicht houden op de voortdurende ontwikkeling en uitbreiding van het MeridianLink One multi-product platform, evenals op andere oplossingen die het brede klantenbestand van MeridianLink bedienen.

Sinds Khare bij MeridianLink in dienst trad, heeft hij leiding gegeven aan portfolio- en marktuitbreidingen door middel van meerdere overnames, productuitbreiding naar aangrenzende markten, en heeft hij een integrale rol gespeeld bij de lancering en het succes van MeridianLink One. Voordat hij bij MeridianLink kwam, was hij hoofd product, loonbetalingen bij ADP, waar hij verantwoordelijk was voor het definiëren van de productvisie en de uitbreidingsstrategie voor fintech-producten. Elizabeth Rieveley is eerder dit jaar tot de organisatie toegetreden.

Met meer dan 15 jaar ervaring in Human Resources is Rieveley een ervaren senior leider met een people-first focus. Gedurende haar hele carrière heeft zij programma's gecreëerd die ervoor zorgen dat de voordelen, beloningen en activiteiten van de organisatie de groei en ontwikkeling van de werknemers ondersteunen. Dit heeft op zijn beurt geleid tot de groei en de bevordering van bedrijfsculturen die het algemene succes van de organisatie bevorderen.

Onlangs was zij Executive Vice President van Human Resources bij SMS Assist. Daarvoor was zij verantwoordelijk voor HR, benefits en total rewards programma's bij verschillende organisaties, waaronder Mérieux NutriSciences, Chicago's Museum of Science and Industry, en Mesirow Financial.