Oragenics, Inc. kondigde aan dat de Raad van Bestuur de benoeming van Janet Huffman als nieuwe secretaris en penningmeester van het bedrijf heeft goedgekeurd. Mevrouw Huffman is een Executive Employment Agreement aangegaan met het bedrijf onder voorwaarden die in grote lijnen overeenkomen met de arbeidsovereenkomsten van bestaande kaderleden. Onder de voorwaarden van haar Executive Employment Agreement is het dienstverband van mevrouw Huffman met de onderneming ingegaan op 7 maart 2023 en ontvangt zij een jaarlijks basissalaris van $250.000 en komt zij in aanmerking voor een prestatiebonus met een doelstelling van 35% van haar jaarsalaris op basis van passende bedrijfs- en individuele doelstellingen naar het oordeel van het Compensation Committee, zoals goedgekeurd door de voltallige Raad van Bestuur.

Mevrouw Huffman komt in aanmerking voor deelname aan de ziektekostenverzekering en andere voordelen die beschikbaar zijn voor alle werknemers, behalve dat haar jaarlijkse vakantie is vastgesteld op vier (4) weken. De Executive Employment Agreement is te allen tijde opzegbaar door de onderneming en met een opzegtermijn van 60 dagen door mevrouw Huffman. Bij beëindiging, om welke reden dan ook, ontvangt mevrouw Huffman haar basissalaris dat is opgebouwd tot de datum van beëindiging, en alle verworven rechten en voordelen in het kader van pensioenplannen en -programma's van de onderneming.

Bovendien, als de scheiding van mevrouw Huffman van het dienstverband wordt beëindigd door de Onderneming zonder Oorzaak of wegens niet-verlenging door de Onderneming na het einde van de Eerste Termijn en mevrouw Huffman een volledige algemene vrijstelling ondertekent, is de Onderneming verplicht om mevrouw Huffman zes maanden van haar jaarlijkse basissalaris te betalen als ontslagvergoeding plus een eventuele verdiende maar onbetaalde Prestatiebonus. Als het dienstverband van mevrouw Huffman door de onderneming wordt beëindigd zonder oorzaak binnen de periode van 30 dagen na een Change in Control en mevrouw Huffman tekent een volledige algemene vrijstelling, dan is de onderneming verplicht om mevrouw Huffman zes maanden van haar jaarlijkse basissalaris te betalen als ontslagvergoeding, een eventuele verdiende, opgebouwde maar onbetaalde bonus en de prestatiebonus van mevrouw Huffman voor het jaar van de Change in Control op het beoogde prestatieniveau. Daarnaast zullen bij een dergelijke beëindiging de aandelenopties of andere aandelenbeloningen van mevrouw Huffman onder het 2021 Equity Incentive Plan van de Onderneming die niet onvoorwaardelijk zijn geworden, onvoorwaardelijk worden op de beëindigingsdatum.

Onder de Executive Employment Agreement wordt "Change in Control" gedefinieerd als een transactie of reeks transacties die een verkoop van de zeggenschap over de Onderneming, een wijziging in de daadwerkelijke zeggenschap over de Onderneming of een verkoop van alle of vrijwel alle activa van de Onderneming vormen, of een transactie die in aanmerking komt als een wijziging in de eigendom" of wijziging in de daadwerkelijke zeggenschap" van de Onderneming of een wijziging in de eigendom van vrijwel alle activa" van de Onderneming volgens de normen van Treasury Regulation sectie 1.409A-3(i)(5). In de Executive Employment Agreement heeft mevrouw Huffman ingestemd met verplichtingen inzake niet-openbaarmaking van vertrouwelijke informatie, niet-concurrentie en niet-werving en bepalingen inzake eigendom van de onderneming van ontwikkelingen.